宝钢聘用科研“钟点工”

　　上海交通大学自动化系的在读博士生朱丽叶，是短期受聘于宝钢股份公司技术中心前沿技术研究所的“钟点工”。她参与该所薄带连铸溶池液位波动控制项目研发后，项目实施进度大大加快。像朱丽叶这样的“钟点工”，在前沿技术研究所共有１８名，占该所总人数的５０％。

　　前沿技术研究所推行的“钟点工”用人机制，以项目为纽带，通过借助社会力量和灵活的工作方式，使受聘者参与企业周期性研发任务，具有投入少、见效快的特点。

　　前沿技术研究所作为承担企业重要课题的研发部门，由于在编人员少，常常难以满足项目的专业配置需要。在宝钢股份相关部门的支持下，该所逐步探索并形成四种“钟点工”聘用渠道：从高校在校生中选用；利用宝钢“博士后工作站”运作机制吸收；与相关企业签订员工租借协议；返聘老专家等。通过大胆借助外力参与项目研发，缓解了科研人员紧张的压力。“钟点工”须具备专业特长和丰富的经验，并在工作中承担保密责任，项目完成后即解聘。

　　两年多的实践证明，“钟点工”为项目推进起到了积极作用。大连理工大学硕士研究生戴笠新，通过实践撰写了《薄带凝固过程数值模拟》论文，为宝钢相关项目研究提供了重要参考价值。上海钢研所顾龙发，凭借丰富经验和能力，解决了产品使用过程中的诸多难题。徐荣军、张俊宝等在宝钢“博士后工作站”承担相关课题研究，使课题取得突破性进展。宝钢良好的科研环境给“钟点工”留下了深刻的印象。上海交大的朱丽叶表示，参与企业的项目研发工作，使她找到了理论与实践相结合的舞台，为今后的科研工作积累了宝贵的经验。