“十一五”期间，国家电网公司认真贯彻落实党中央、国务院、国资委和中组部关于人才工作的一系列部署，大力推行人才强企战略，高度重视并加强高校毕业生招聘工作，择优录用高学历毕业生6.46万，年均增长10.11%，其中研究生比例逐年提高，五年新聘博士生861人，硕士生1.05万人。加强新聘大学生的入职培训，每年组织2500名新进大学生统一培训，以“工作过程为导向”提高培训的针对性和实用性。提高人力资源集约化管控水平，重点向企业主干专业、紧缺专业和艰苦偏远地区倾斜，为实现企业健康可持续发展提供了有力支撑。

　　高度重视人才引进和储备，每年录用高校毕业生1万多名。“十一五”期间，国家电网根据人力资源发展规划、改善员工结构和生产补员的需要，不断加大高校毕业生接收力度，每年招聘高校毕业生均超过1万人，五年累计6.46万人，其中博士生861人，硕士生1.05万人，本科生3.94万人，招聘高校毕业生成为国家电网引进人才的主渠道。新聘毕业生大部分充实到生产检修、电力调度、电力营销、产业发展、科研开发等一线岗位，有效提升了队伍整体素质，优化了人力资源配置，培养了后备力量。

　　提高集约化管控水平，强化毕业生审核把关，重点向主干专业、紧缺专业和艰苦偏远地区倾斜。国家电网建立健全招聘高校毕业生管理制度体系，明确了职责分工、工作纪律和考核评价等。科学编制年度需求计划，明确招聘岗位的专业、学历、人数等信息，按照重点专业、紧缺专业、重点院校、高层次人才、艰苦困难地区单位“五优先”原则，严格落实招聘计划。自2009年开始，国家电网对下属各单位招聘毕业生的计划编制、录用人选实行统一集中审核把关。加强对艰苦偏远地区的政策倾斜力度，增加就业岗位，提高工资待遇，完善招聘选拔、培养使用、薪酬激励机制，畅通人才晋升通道，增强经济欠发达地区的人才引进吸引力。比如青海省电力公司从2008年起，把新聘大学生的户口全部安置在省会西宁。

　　加强新聘毕业生培训，提高岗位适应能力和技能水平。国家电网高度重视新员工入职培训，总部层面每年安排2500名新聘毕业生统一学习培训，各基层单位层面“以工作过程为导向”精心设计培训方案，组织岗位培训，实际操作技能训练和技能类课程占总课时70%以上；选配优秀技术、技能骨干承担新员工技能操作训练指导任务，传授生产过程中的重要知识、技能和经验，增强了培训的针对性和实用性。

　　2011年，国家电网公司将进一步深入学习贯彻党中央、国务院关于人才工作的指示精神，按照国资委和中组部的部署和要求，坚持高校毕业生招聘“五优先”原则，扎实开展工作，努力提升招聘工作水平。一是按照公司“十二五”人力资源规划及改革发展需要，科学确定毕业生招聘的规模及专业比例。2011年计划招聘高校毕业生1.26万人。二是发挥国家电网品牌优势，建设集中统一的毕业生招聘信息平台，实现招聘信息发布、报名、遴选、核准、入职等管理功能，减少毕业生应聘时间和成本，提高招聘工作规范化、标准化水平。三是科学运用能力素质测评方法，将之与笔试、面试有机结合，发挥能力测评的“透视仪”和“公平秤”功能，完善以能力为导向的评价体系，提高招聘高校毕业生的质量。四是进一步做好新入职毕业生的统一集中培训，优化课程体系，统一调配优秀师资，提高培训效率和效果。