截至9月18日，神华集团神东榆家梁煤矿实现安全生产2748天。为提高全体员工的安全意识，强化安全管理，神东榆家梁煤矿以绩效奖励为杠杆，并采取系列措施加强安全管理。

　　该矿在原有岗网员的基础上，创新开展全员兼当群安员活动，群安员在现场发现安全隐患，报告当班班（组）长，班后及时报告值班队长，由值班队长对其分类处理。群安员有权对查出的事故隐患的整改落实情况进行跟踪复查，形成闭环管理。群安员坚持信息记录，内容包括日期、班时、地点、事由、处理意见、处理结果、群安员和值班队长签名等。今年前8个月，全矿共收集群安员信息7千多条，其中有效信息3千余条。矿里对提供有效信息的人员进行奖励，并在五型企业建设绩效考核中加分鼓励。矿工会工作人员表示，全员兼当群安员活动解决了以往岗网员人数少、人员固定、工作不实的问题，充分发挥了员工的工作能动性，形成了全员参与、群防群治的安全工作格局。

　　开展月度安全知识考试，以考促学，以学促优，把岗位危险源、岗位标准等内容作为月考的主要内容。根据不同岗位进行个性化命题，组织闭卷考试，确保员工学的和考的都是工作中最需要了解和掌握的内容。不过关人员要进行知识再培训。经过一年的运行，当初大面积不及格现象有了很大改观，员工对知识点有了较好掌握，8月份过关率为历史最好，达到98.5%。为了解决危险源辨识与现场应用“两张皮”问题，矿里深入开展“本安岗位达标考核”活动。考核由理论笔试、口述和现场实际操作三部分组成。成绩低于80分者为不达标人员，列入重点管控对象。成绩在95分以上的由区队向矿内申报“本安岗位明星”考核，对成绩优秀者授予“本安岗位明星”称号，并集中表彰奖励。同时，矿里开展本安岗位考核不达标人员与本安岗位明星结对子帮扶活动，鼓励员工向岗位明星看齐，当被帮扶人员在规定时间内达标时，对岗位明星给予相应奖励。活动开展以来共产生岗位明星118名，其中今年产生48名。大大激发了员工主动学习和辨识危险源的热情，同时也对员工规范岗位操作起到促进作用。

　　为加大对不安全行为的查处和管控力度，矿里把班组长以上管理人员安全绩效考核与当班不安全行为情况、当班存在问题及当月的安全综合知识考试成绩内容挂钩，对长期排名末位的人员进行处罚；在井口设立不安全行为人员曝光栏；召开“不安全行为”人员座谈会，分析不安全行为深层次原因。