新兴铸管集团公司制定科技人员薪酬分配标准可高达到其它岗位人员2倍，并可另外享受科技创新和专利成果获得经济效益的特殊奖励，充分体现了新兴铸管集团薪酬分配注重向科技人员倾斜的激励原则。

　　长期以来，新兴铸管集团公司始终坚持以人为本，正确引导企业科技人员的价值取向，充分发挥他们在企业发展中的作用和潜能，帮助他们在创业中实现个人价值。尤其今年开展学习实践科学发展观以来，集团公司更加关注在企业发展中起着重要作用的科技人员的薪酬分配的合理性和科学性，把“不断完善科技人员的薪酬办法，建立有效激励机制”列入整改落实方案进行整改，通过领导深入调研，反复征求意见，借鉴国际一流企业对科技人员的分配办法，结合本企业技术开发工作性质，以河北工程技术有限公司为试点，进一步修订完善了《2009年科技人员的薪酬分配标准》，明确了薪酬分配“鼓励创新，宽容失败”的基本指导思想，确立了“下保基本生活费，上不封顶，高薪靠贡献”的基本分配原则，除规定技术开发人员享受平均薪酬可高达其他岗位人员2倍的基础上，还可享受参与技术创新和发明专利成果产生的经济效益提升比例的特殊奖励。并配套修订了“研发项目管理标准”、“科技成果管理标准”、“研发质量管理标准”、“科研资金管理办法”、“职务专利与其它科研成果管理标准”等标准文件，推出试行“年度杰出创新员工”、“年度杰出创新项目”评选与奖励制度，还明确了两年一次科技大会四个等级的奖励标准。对技术上有重大创新，经鉴定为国际首创或领先水平，年效益在1000万元以上的特等奖，可给予项目组50-100万元的奖励。

　　此办法出台后，有效激发了科技人员的工作热情，为推动新兴铸管集团科学发展奠定了坚实的基础。