近日，中国东方航空集团公司结合开展深入学习实践科学发展观活动，全面启动人事制度改革。改革的主要举措，包括中高级管理人员退出的一次性措施、管理人员退出长效机制和对空余岗位进行公开竞聘，以及建立健全管理人员考核评价体系、奖惩体系、基于全员考核基础上的激励约束机制等。 

　　此次人事制度改革系东航内部改革的重要组成部分，是在东航学习实践科学发展观活动全面展开、公司生存危机有所缓解、员工信心稳步提升、社会信任正向趋好、外部形势依然严峻、公司改革发展处于关键时期推出的一项重大举措，目的是优化东航集团和股份公司机关的组织架构，实现人事制度改革的突破。改革调整后空出的职位，将通过组织选拔、公开招聘、内部竞聘等形式，多管齐下竞聘择优，其中股份公司将有不低于50%的空缺岗位进行内部竞聘。

　　为确保各项工作平稳、有序、和谐推进，东航集团公司总经理刘绍勇强调，东航仍处于极度危机时期，唯有通过坚定地推进改革，才能推动发展，重振东航。