日前，经东航决策层决定，从2月1日起，东航中高层管理人员每月岗位工资减薪10%至30%。

　　东航此次针对管理层的减薪计划受到民航业内外人士的普遍关注。刚刚获得政府70亿元注资的东航打出了包括中高层管理人员带头减薪；做好飞机减重、降低油耗；严格控制可控成本，对通讯费、培训费、差旅费和招待费作最大限度削减，降低管理费用；同时合理安排航班，减少机组过夜费用；科学安排维修计划，落实各项费用指标，控制维修成本；优化航线航班，合理配置机型，减少运营成本；加快票款回笼速度，保证现金流安全；压缩固定资产投资，从严控制非生产性、消费性、改善性投资等一系列“止血减亏”组合拳，表达出企业依靠自身力量走出困境的努力和决心。

　　同时，东航管理层减薪措施的实施，也极大地挽回了员工对企业的信心。东航飞行、乘务、机务维修以及地面保障一线员工纷纷表示，公司管理层做出表率，不仅体现了领导层对一线员工的关心，还真正体现出高层勇于承担责任、和全体员工共度时艰的决心。