为持续推进创建“四好”领导班子活动，新兴铸管集团党委近日出台了《关于持续开展创建“四好”领导班子活动的实施意见（试行）》，对创建四好领导班子先进集体实行“三星级”动态管理，并将考评结果与薪酬体系配套联动，达到最高层级的四好领导班子，其主要负责人可在兑现本年度年薪时增加15％。对四好班子实行星级动态管理在中央企业尚不多见。

　　企业“四好”领导班子创建活动是中组部、国资委近年来为推进企业领导班子建设而推出的一项重要举措。但如何建立动态化管理机制、促进四好领导班子创建活动经常化、长效化和制度化，在党内尚无太多经验可鉴。新兴铸管集团党委近年来按照党的十七大关于“以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”的要求，结合企业实际大力推荐党建创新工程，经过近一年的调研论证，出台了《实施意见》，对创建四好领导班子先进集体实行星级管理，规定：首次被评为创建“四好”领导班子先进集体的单位，新兴铸管集团授予一星级奖牌；连续两年被评为创建“四好”领导班子先进集体的单位，新兴铸管集团授予二星级奖牌；连续三年被评为创建“四好”领导班子先进集体的单位，新兴铸管集团授予三星级奖牌，并在授予三星级创建“四好”领导班子先进集体的单位里，结合三年任期考核择优评选出新兴铸管集团“四好”领导班子。集团公司对授予的 “创建‘四好’领导班子先进集体”和“新兴铸管集团‘四好’领导班子”荣誉称号实行动态管理，不搞终身制，每年复核评审一次，合格的予以保留，不合格的予以撤销。

　　《实施意见》同时规定，被新兴铸管集团授予一星级创建‘四好’领导班子先进集体荣誉称号单位的党政主要领导人，兑现该年度年薪（未实行年薪的，以年终奖计算）时增加5％，领导班子其他成员增加2％；被新兴铸管集团授予二星级创建‘四好’领导班子先进集体荣誉称号单位的党政主要领导人，兑现该年度年薪（未实行年薪的，以年终奖计算）时增加8％，领导班子其他成员增加4％；被新兴铸管集团授予三星级创建‘四好’领导班子先进集体荣誉称号单位的党政主要领导人，兑现该年度年薪（未实行年薪的，以年终奖计算）时增加10％，领导班子其他成员增加5％；被新兴铸管集团授予“新兴铸管集团‘四好’领导班子”荣誉称号单位的党政主要领导人，兑现该年度年薪（未实行年薪的，以年终奖计算）时增加15％，领导班子其他成员增加8％。该单位党政主要负责人酌情授予“优秀董事长”、“优秀党委书记”、“优秀总经理”的荣誉称号。