近日，中国铝业公司为首批13名首席工程师举行了简朴而隆重的授聘仪式，并签订了绩效合同书。此次受聘的首批首席工程师是氧化铝、电解铝、碳素、化学品氧化铝、铝加工、采矿等6个主要专业领域，引领公司学科发展方向、在国内外享有较高声誉的学科专业带头人。

　　首席工程师的正式授聘，标志着中铝公司实施五级工程师制度、建设高素质科技人才队伍进入了一个新阶段。2007年10月，中铝公司出台了《科技人员激励暂行办法》，在继承传统科技人员管理优秀思想和吸收现代人力资源管理先进理念的基础上，建立了适应公司发展、具有公司特色的科技人员职业发展通道，即五级工程师制度：首席工程师、主任工程师、主管工程师、区域工程师、支持工程师。五级工程师制度建立了科技人员与管理人员发展通道并行、共存、互通的一种职业成长与发展平台，实行责权利相统一和动态管理的原则。五级工程师制度是中铝公司贯彻《国家中长期科学和技术发展规划纲要》（2006—2020年）和落实公司第二次科技大会提出的“221”科技人才工程的重要举措。《办法》的出台，为进一步提高公司广大科技人员的积极性、主动性和创造性，更好地吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才，增强公司核心竞争力发挥了积极的作用。