2011年是“十二五”开局之年，随着经济结构调整和发展方式转变 ，中国水电股份公司从战略发展需求出发，按照 “十二五”公司人才战略规划目标，继续加大人才队伍建设。2011年共吸纳应届高校毕业生7000余人，再次创下中国水电公司高校毕业生招收规模之最，为中国水电股份公司进一步深度拓展国内外市场，加快向世界一流企业行进储备了人才资源。

　　近年来，中国水电股份公司坚持以科学发展观为指导，积极实施人才强企战略，适应公司战略转型需要，招收高校毕业生人数逐年上涨。源源不断的高校人才引进，有效改善了公司员工的学历文化结构，培育了一支现代化、专业化、国际化的人才队伍。毕业生们也在中国水电这个大平台上迅速成长，通过企业“给时间、出课题、压项目、交重担”等激励措施和培养过程，快速融入角色，担当重任，成为各自岗位上的骨干力量。应届高校毕业生已经成为股份公司实现可持续发展的中坚力量。

　　今年，中国水电股份公司毕业生招收规模再创历史新高，共吸纳来自清华大学、河海大学、华北电力大学等全国知名高校的应届毕业生7000余人，并体现出高学历、多专业、国际化的人才特色，更加契合战略转型期的人才需求。学历层次更高。在新招毕业生中，拥有本科以上学历者超过65%，其中近四分之一来自全国重点高校或重点学科，人员素质水平全面提升；专业搭配更趋合理。随着公司多元化发展战略转型，多专业、差异化人才需求旺盛。今年在继续引进传统水利水电人才的同时，公司加强了对非水电人才引进力度，招收专业类别涵盖道路桥梁、土木工程、工程测量、会计学、人力资源管理等30多个专业；国际人才突出。作为中央企业走出去代表，中国水电股份公司始终贯彻国际业务优先发展战略，在更多国别和更宽领域开辟国际市场，国际化人才需求进一步加大，此次新招大学生中，国际工程人才比例近五分之一。这些新鲜血液的注入，必将助推企业实现“十二五”新的发展。