东风商用车车身厂致力构建企业新文化

　　在东风与日产合作的进程中，融合东风与日产的先进企业文化，通过优势互补形成多元文化，已成为东风汽车有限公司企业文化建设与发展的趋势。顺应这一趋势，“东风有限”商用车车身厂日前确定了新的企业文化建设目标：密切联系企业发展实际，与时俱进，再造包括体制文化、质量文化、安全文化、环境文化和诚信文化等在内的独具车身品牌特色的企业文化体系，打造融合、和谐、可持续发展的合资企业新文化品牌。

　　据了解，车身厂经初步探讨，先期将从三个方面入手，构建企业新文化。

　　坚持以人为本，继续深化学习工程，全面提高合资企业员工素质，提升企业竞争实力。车身厂将本着灵活高效的原则，在大力推进“创建学习型企业、争当知识型员工”活动中，引导员工全员学习、终身学习，扎实实践《车身厂２００４年－２００７年创建学习型组织纲要》和《车身厂企业文化建设纲要》，积极发展现代远程教育和职业技术培训，牢固树立“学习是生存的第一需要”、终身学习、争当知识型员工的观念，努力构建员工终身教育体系；将团队建设和打造学习型组织有机结合起来，通过学习引进、消化吸收、优势互补、改善改进和创新发展的新文化构建途径，使企业员工“提素”进步、企业生产“提速”增效，从而大力提升企业员工的学习能力、创新能力、团队协作能力和共赢目标实现能力。目前，车身厂借助先进性教育活动，以员工“开放式课堂”教学、多层次管理人员持续培训和员工自学等方式，将员工学习活动引向深入。

　　继续推进以ＣＩ为重点的企业文化战略，深化学习实践工程，经营合资企业多元文化氛围，大力推进企业形象、体制、质量、安全、环境和诚信等多元文化品牌建设。车身厂将通过推进ＣＩ企业文化战略，以学习和践行公司《员工手册》为起点，夯实法纪教育和维权行为，全面导入现代先进企业员工行为规范，引导员工完成自身在生产制造、质量自控、技术创新、环境保护与建设、文化传播与应用等方面的多能发展，以此实现现代合资企业造车育人与生产经营同步发展的目标。

　　坚持科技兴企、文化兴企、精品兴企，深入促进学习力转化工程，以知识、人才和精品为企业发展的根本，努力打造一个业界竞争实力强、发展前景广阔、自然和人文环境高度和谐的先进合资企业。为此，车身厂已着手进一步创建现代企业制度和先进企业流程再造模式，进一步修订工厂管理标准，完善用人机制，切实提高知识分子、技术人员和文化工作者待遇，积极引导企业员工学习力向执行力、生产力的转化，努力提升企业团队学习力、创新力向竞争力的转化，做强商用车车身精品品牌，力争把车身厂打造成车身制造技术和汽车文化含量较高，竞争实力和可持续发展能力较强的商用车车身制造企业。