东风公司：构建企业和谐劳动关系

　　３月２３日，东风汽车公司２００５年劳动关系协调工作会召开，明确今年劳动关系协调工作的重点为，动员公司所属各单位认清形势，依法治企，落实劳动保障监察条例，规范企业用工行为，维护员工合法权益，优化人力资源结构，构建企业和谐的劳动关系，推进东风公司可持续发展。

　　２００４年，公司人事部劳动协调办公室以降低企业用人风险为目的，建立与公司相适应的劳动用工管理机制，努力为公司提供良好的生产经营环境，展开全方位培训，贯彻相关法律法规，开展专项检查活动，查处各类举报案件，有效地协调了劳动关系。

　　公司人事（干部）部部务委员刘文铨说，２００５年东风公司在劳动关系协调方面，将以贯彻落实国务院《劳动保障监察条例》和《湖北省劳动保障监察条例》为契机，进一步加大监督检查力度，严肃查处各种侵权行为；通过开展劳动保障年检，依法规范劳动关系和企业用工行为，着力构建企业和谐劳动关系；规范劳务用工，整顿劳动力市场，查处用人单位不遵守就业准入制度的情况，严厉打击非法职业中介；强化基层管理，完善适合劳动用工实际的各项规章制度；高度重视“企业诚信等级评价”工作。此外，劳动协调办公室今年将继续做好企业主辅分离、改组改制中职工安置及劳动关系处理工作，确保企业改制工作的顺利进行。

　　会上，劳动协调办公室还对开展公司有关用人单位２００４年度劳动保障年检等工作进行了部署。