中纺总公司召开2003年度中层干部考核评议总结大会

　　4月22日，中纺总公司召开了2003年度十级以上中层干部考核评议总结大会。公司领导、十级以上干部、职工代表、工会小组长、基层干部出席了会议。

　　公司党委书记、副总裁李延麟同志在会上对此次考核评议工作进行了总结。他说，此次民主评议所发的表格为历次评议中最多的一次，也是回收率最高的一次。这说明公司职工参与民主评议的积极性提高了。他谈到了三点原因，一是职工通过历次考核后干部的调整，看到了公司在干部任用机制上的改进，建立了信任感；二是通过战略规划的贯彻和人力资源新体系的实施，公司职工对公司的未来和自己在公司的发展的信心进一步增强了，对公司的大事更加关心了；三是此次民主评议的方式与以往比较有了一些改进，这也让大家对考核的针对性有了更强的信心。在总结中，李延麟同志还对民主评议与绩效评估的打分情况进行了分析说明，最后向大家公布了此次考核评议的最终得分结果。他希望被考核的同志能以平和的心态对待考核的结果，并且通过反馈更进一步的了解自己的长处和短处、优点与不足，从而找到努力的方向，为公司的发展和壮大做出新的贡献。

　　随后，中纺总公司总裁赵博雅同志做了发言。赵博雅同志指出，公司目前有着两个最重要的任务，一个是实现公司的战略发展目标，另一个是尽快在公司建立起现代企业制度。他说，这些目标的实现需要我们全体干部职工的共同推进，这也对我们的干部提出了越来越高的要求。中纺总公司正处在一个逐步市场化的进程中，我们每一个人都面对着市场化的选择，国资委领导反复要求中央企业要通过竞聘上岗，干部的市场化招聘等改革和完善用人机制，市场竞争的日趋激烈也使我们感受到在对国企人才的市场化培育、选拔使用方面的压力，因此公司的全体干部也要充分意识到自身的市场化定位，树立危机意识，锻炼自己在市场的条件下生存发展的能力，发扬成绩，再接再厉；找出差距，尽快调整，只有这样才能适应公司改革发展的新的要求，响应国资委领导号召，在向着做强做大，努力成为行业排头兵的事业中做出更大贡献。