近日，攀枝花钢铁（集团）公司及各子、分公司（单位）采取签订约定书等方式，积极开展“共同约定行动”，进一步明确企业、工会和职工在应对金融危机中应履行的责任，努力营造共渡难关、共谋发展、共建和谐的局面。

　　企业应履行的责任：一是抓住产业调整、扩大内需、灾后重建、联合重组等机遇，发挥攀钢资源和独有的技术优势，贴近市场抓好结构调整、市场开拓和资源配置，推进西昌钒钛资源综合利用等重点项目建设，加快发展；二是牢固树立“过紧日子”思想，严格管理、精细化管理，采取超常规措施抓好降本增效、节能减排等工作，向管理要效益；三是以实施整体上市为契机，全面推进管理流程再造，深化三项制度改革，构建充满活力、富有效率的体制机制；四是力保“四个目标”实现。

　　工会应履行的责任：一是贯彻落实集团公司首届五次职代会精神，深入开展“坚信心、降成本、促调整，强管理、增实力、保稳定”形势任务教育，引导职工正确认识当前攀钢生产经营和改革发展面临的机遇与挑战，坚定信心，与攀钢共渡难关；二是切实开展“同舟共济渡难关、建功立业促发展”劳动竞赛，扎实推进群众性经济技术创新工程，带领广大职工为攀钢发展做贡献；三是适应（集团）公司深化改革需要，引导职工以实际行动理解改革、支持改革、参与改革；四是充分发挥工会“大学校”作用，大力开展岗位练兵、技术比赛等活动，深化职工素质工程，不断提高职工技能水平；五是切实维护职工合法权益，倾听职工呼声，反映职工诉求，积极协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为职工做实事、办好事、解难事，发挥好工会“职工之家”的作用。

　　职工应履行的责任：一是发扬“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神，树立“破满立赶、破慢立快、破难立闯”的观念，识大体，顾大局，讲奉献，与攀钢共克时艰；二是积极投身攀钢生产经营和改革发展，参加各类劳动竞赛、降本增效、节能减排和提合理化建议活动，为攀钢渡难关贡献才智；三是积极参加各类学习培训和岗位练兵活动，不断提高自身综合素质、业务技能和适应攀钢发展的能力，增强攀钢核心竞争力；四是充分发扬主人翁精神，爱岗敬业，勤奋工作，遵章守纪，为实现本岗位工作目标做出贡献。