攀钢积极推进创新文化建设

　　为充分发挥创新文化在增强攀钢自主创新能力、健全和完善自主创新体制、培育核心竞争力等方面的积极作用，近日，攀钢（集团）公司结合建设国家级创新型企业工作安排，加快推进创新文化建设。

　　一是成立了以副总经理周一平为组长的创新文化建设领导小组。二是明确创新文化建设的主要内容。包括总结、提炼和培育以创新为导向的价值理念；营造浓厚创新氛围，倡导创新精神，引领企业各级经营管理者和全体职工树立创新观念、强化创新意识、增强创新能力；努力培育创新型人才队伍；建立健全引导创新、激励创新、保障创新的体制机制等方面。三是狠抓措施落实。通过营造创新氛围、鼓励创新实践、规范创新行为，逐步构建起与攀钢自主创新战略相适应、与攀钢改革发展进程相协调、与“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神相统一的具有攀钢特色的创新文化体系。积极建立健全创新文化建设的领导体制和运行机制，形成上下同心、共谋发展的良好局面；并要求各级领导干部要高度重视和积极抓好创新文化建设，提高攀钢核心竞争能力；强化对创新文化建设的指导和管理，推动攀钢持续快速协调健康发展。

　　目前，攀钢正在全公司范围内广泛征集和提炼攀钢创新理念，继续深化“岗位创新实践”主题活动，营造浓厚的崇尚创新、参与创新、支持创新的舆论氛围和文化环境。通过创新文化建设，推动攀钢的技术创新、制度创新和管理创新等各方面的创新，为实现战略目标提供文化支撑。