“东风有限”员工结构优化管理办法出台

１８日，东风汽车有限公司召开员工代表大会代表团团长会议，会议以举手表决的形式，审议通过了《东风汽车有限公司员工结构优化暂行管理办法》（以下简称《管理办法》）。
　　东风公司副总经理、“东风有限”副总裁李绍烛，东风公司工会主席、“东风有限”党委副书记叶惠成出席会议。
　　李绍烛就《管理办法》的实施目的进行了详细说明。他指出，实施员工结构优化的目的不是简单的减员，而是对员工队伍中存在的年龄结构、知识技能结构、人岗匹配结构等结构性矛盾进行优化，增强企业的竞争力，确保中期事业计划的全面实现。同时，保护在竞争中竞争力相对较弱的老职工利益，为他们开辟一个安全退出的通道。  
　　会议还对员工代表提出的修改意见和建议作了详细、明确的答复和说明。会议决定，对从事特殊工种和有毒工种的人员按照国家政策可提前５年办理退休手续。女员工４５岁以上（含）可办理提前休养，按有关国家政策，如到５０岁不能办理正常退休手续，只能享受提前休养的待遇。同时，考虑到国家政策变化，以及企业和个人风险，《管理办法》暂执行到２００６年１２月３１日。
　　叶惠成强调，各代表团团长、副团长要组织员工认真学习、领会会议精神；代表要配合各单位人事部门做好工作，及时发现并解决问题，确保稳定。
　　据介绍，《管理办法》共五章十六条，对终止、解除劳动合同、提前休养等作了详细规定和说明。