中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及厉行勤俭的有关精神出台后，华侨城集团从领导层面到中层骨干到基层员工进行了深入传达学习贯彻落实。

　　华侨城集团专门召开中层骨干大会学习中央及国资委有关文件精神，明确了进一步改进文风会风，进一步完善相关制度，严控领导人员职务消费等基本原则。

　　2月上旬，华侨城集团召开了党员领导干部民主生活会。华侨城集团公司总经理任克雷首先发言，他结合干部群众的意见与建议，围绕公司经营发展，重点提出四方面的意见：深化国企改革方面，要增强改革意识和紧迫感，尤其要在激励机制、收入分配、人事制度改革等方面敢于创新；经营管理提升方面，要深入研究事业部体制和专业化的关系，旅游文化与地产的业务融合，传统业务与新业务的投入力度，新项目小而全问题，行业信息掌控与国际对标等课题；群众关心的热点问题方面，要关注青年员工的职业发展，关心员工住宿，重视老同志和城区居民反映的问题；联系群众和作风建设方面，做到两个层面的“带头”，华侨城集团各级领导干部带头执行，集团、股份、康佳三个总部带头执行，建立集团领导联系制度。

　　会议针对干部群众的想认识、观念意识、工作作风等方面，对班子及班子成员提出了有效意见建议。同时，针对群众反映的突出问题，通过述廉议廉、批评和自我批评，明确改进方向，增强了班子的整体合力。