中粮集团党建工作在服务中找准新定位

　　1月31日，中粮集团党组集中听取了集团党群工作部关于2006年工作情况及2007年工作打算的汇报，党组书记、董事长宁高宁、总裁刘福春等党组成员出席会议，大家对2006年的工作给予充分肯定，对做好新一年的党建工作寄予殷切期望。

　　党组认为，刚刚过去的一年，是中粮集团党建工作的创新之年、结合之年、服务之年，党群工作部在融入中心、服务新中粮中找准了自身工作的新定位，坚持把创新作为开展工作的第一推动力，注重在结合上做文章，形成和培育出了具有中粮自身特色的不少党建工作的好品牌，增强了党建工作的凝聚力、吸引力、生命力。

　　大家认为，中粮集团党建工作的特色主要体现在以下八个方面：一是董事长讲党课已经成为深受中粮人欢迎的“精神食粮”。党组书记、董事长宁高宁运用自己深厚的马克思主义理论功底，结合自己长期的经营管理实践，先后以“党的七届二中全会与中粮的战略转型”、“国有企业的民族性与党的先进性”和“企业管理中的十大哲学问题”为题，给中粮的党员和员工讲了三次党课，对中粮人树立正确的世界观和方法论、自觉地改造主观世界和客观世界、更好地做人和做事，起到了全方位的引领作用。二是历时三个半月的优秀党日竞赛活动，使各级党组织在比较中竞争、在学习中提高，成为破解基层党建工作难题的一个有效载体。三是以建设学习型组织的模式开展的党组中心组理论学习，把学习与研讨、研究理论问题与解决实际问题、贯彻中央精神与联系中粮实际紧密结合起来，有力地带动了学习型中粮的建设。四是适应集团扁平化管理架构改革的新形势，主动调整党的基层组织架构，通过全面落实“一肩挑”的领导体制、建立一支专兼结合的党群工作者队伍、理顺京外党组织的管理关系、实现对党员管理的全覆盖，为推进中粮的改革与发展奠定了坚实的组织基础。五是以诚信为核心制定的中粮经理人职业操守十四条，简便易行、具有操作性，日渐成为中粮经理人健康成长的底线和自觉遵循的行为规范。六是每月一期的宣传展板坚持“内容为王”，注重宣传中央重要精神和党组重大决策、反映集团重大活动和动态、推介重要典型和重点业务单元，成为了推进集团企业文化建设的一块重要阵地。七是以“欢乐、创新、和谐、奋进”为主题的“中粮2006嘉年华暨第八届员工运动会”，是中粮有史以来参加人数最多、规模最大、形式最活泼、参与热情最高的一届运动会，成为全体中粮人释放激情、放飞心情、交流感情、激发热情的一场欢乐和谐的大聚会。八是团委策划开展的以“学习改变命运、励志报效中粮”为主题的系列活动，通过请身边的成功经理人、先进典型与青年员工交流做人做事心得，成为引领青年人成长成才的“大讲堂”。

　　党组成员认为，过去一年的党建工作亮点很多，成效明显，是一支推动集团正向发展的重要力量。总裁刘福春对中粮集团党建工作做得这么有生气、有活力、有创造性给予高度肯定。党组书记、董事长宁高宁认为，去年的党建工作超出了预期，在创新上下了很大功夫，为提升中粮的软实力做了很多有创意的工作。他希望党群工作部的同志在新的一年里，在不断创新上下更大的功夫，在做好结合文章上下更大的功夫，在加强学习上下更大功夫，不仅要精通党建工作，还要多钻研业务知识，以更好地支持和服务集团业务的发展。特别是中粮现在年轻人越来越多，希望团的工作进一步活跃起来、活泼起来，通过形式多样、丰富多彩的活动，把青年员工进一步组织起来，发动起来，凝聚起来，让他们切切实实地感受到中粮这个大家庭的温暖，在中粮这所大学校里尽快成长起来。