攀钢2005年党委工作呈现五大特点

　　2005年，攀钢（集团）公司各级党组织较好地发挥了政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为攀钢克服5月份以来钢材市场价格大幅度下滑的不利因素影响，实现主营业务收入首次突破300亿元，利润再创历史最好水平提供了有力的政治保证、思想保证、组织保证和精神动力。回顾2005年攀钢党委工作，主要有五大特点：

　　一是抓契机，全面推进党的先进性建设，为促进攀钢改革发展稳定各项工作迈上新台阶发挥了政治核心作用。2005年，攀钢（集团）公司抓住先进性教育这个契机，加强先进性建设。围绕影响改革发展、各级领导班子、各级党组织和涉及职工群众切身利益等四个方面，认真解决存在的与先进性要求“不符合、不适应”的问题，促进了改革发展稳定。如公司领导班子通过先教活动，找出了八个方面的突出问题，提出了八个方面的整改措施；各基层单位也结合实际找准问题，落实整改措施，提高了职工满意度。通过抓住先进性教育这个契机，摸索出很多行之有效的方式方法，并逐步形成长效机制，促进党建工作整体水平迈上了新台阶。

　　二是抓根本，促进了思想解放、观念转变、发展思路创新。思想理论建设是党的根本性建设。2005年，攀钢（集团）公司各级党组织抓住思想政治建设这个根本，为实现全年奋斗目标提供了思想保证和精神动力。如公司两级党委坚持用科学理论武装干部职工头脑，两级党委中心组学习坚持“学理论、提能力、议大事、谋全局、出思路”的定位，突出抓好科学发展观等重大理论的学习，解放思想，转变观念，统领全局工作。干部职工的思想教育突出抓好形势任务教育、思想政治工作、精神文明建设，引导干部职工解放思想、转变发展观念，创新发展思路，在推进结构调整、转变增长方式上狠抓落实，取得较好成效。

　　三是抓实事，着力加快推进构建和谐攀钢的步伐。攀钢（集团）公司各级党组织2005年突出提高职工满意度，与各级行政组织一起狠抓为职工办实事、办好事工作。如（集团）公司在职代会上承诺2005年为职工办好九件实事，深受职工欢迎，重点在环境保护、文明社区建设、经济适用房建设、提高职工收入、特困职工救助、关心离退休职工健康等九个方面办实事，积极解决职工群众的实际困难，促进企业凝聚力进一步增强。各单位也结合实际开展办实事活动，如经济适用房中心积极争取政策为职工购买住房办理公积金贷款。

　　四是抓典型，发挥正面典型引导示范作用和反面典型警示作用，增强了工作效果。如在党风廉政建设教育方面总结交流了冶材公司“标本兼治，注重预防”和国贸公司“抓机制重监督，不断规范从业行为”的经验；剖析了两家单位私设“小金库”的违纪案例，开展正反典型教育；对3名打麻将赌博的厂处级领导干部进行了行政撤职处分，起到了很好的警示作用。同时，大力宣传劳模、标兵、技术拔尖人才等各条战线涌现出的先进模范人物的先进事迹，形成了“比先进、学先进、争当先进”的热潮。

　　五是抓创新，与时俱进，增强各项工作的活力。如党建工作加大创新力度，积极探索与新形势相适应的新体制新机制和新方法，探索党组织参与企业生产经营中心工作的载体和方式。各级党组织结合基层党员队伍生产生活和思想实际，创新载体，如机关党委实施机关工作人员岗位挂牌和“首问责任制”；新钢钒炼铁厂化检站积极探索建立了“三不准一汇报”、班组长竞争上岗制度，提高了党建工作实效，增强了凝聚力、战斗力和创造力。