浅谈加大中央企业思想政治工作的力度

中国黄金集团公司河南秦岭金矿党委书记  刘振文

　　近几年来，特别是党的十六大召开以后，中央企业的改革进入攻坚破难的关键阶段，涉及到各方面的利益调整，改革力度不断加大，改革的任务繁重而艰巨。这就要求我们必须以改革的精神，与时俱进、积极探索，同步加大中央企业思想政治工作的力度，从思想上、行动上积极配合支持和推动企业改革攻坚。如何加大中央企业思想政治工作的力度，是我们面临的一项重大课题。在工作实践中，应从以下几方面努力。

    一、要加深理解重要性

　　思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝。无论是革命战争年代，还是建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。但面对市场经济的新形势，个别企业思想政治工作存在明显淡化和弱化现象，这直接影响了中央企业思想政治工作作用的发挥。为了改变思想政治工作这种弱化现象，我们必须要面对当前中央企业思想政治工作出现的新情况、新问题，就要重新审视明确企业思想政治工作的新定位，进一步深化对新形势下企业思想政治工作重要性的认识。

　　除对中央企业思想政治工作重要性有充分认识外，我们还要掌握企业思想政治工作特点。应该清楚认识到，企业的思想政治工作必须围绕和服从于企业的中心任务，应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，与企业的改革、发展同步进行。

　　另外，我们还要逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，即：形成党委统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，职工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面。只有这样，才能为搞好中央企业思想政治工作奠定良好基础。

    二、要掌握职工思与忧

　　中央企业是国有企业的骨干和排头兵，中央企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更加广泛，难度更加大。中央企业越处于改革的攻坚阶段，发展的关键时期，中央企业职工的思想就愈来愈活跃。这就要求思想政治工作者必须首先掌握当前职工的思想忧虑，抓住时代脉搏，要树立一种新理念，即企业思想政治工作要以职工情绪为第一信号。及时了解分析职工所想、所盼、所怨、所需，方能对症下药，解疑释惑。

　　对职工以上的这些思想动态，我们不能一概而论简单从事。我们要深入基层，深入群众，针对改革实际，开展调查研究，摸清职工在深化改革中的“第一信号”，分析职工在改革过程的各种心态和忧虑，才能因势利导做好职工的思想工作。越是在这种复杂的情况下，思想政治工作越要发挥其作用，根据职工中不同层次的社会心态，有目的、有针对性开展思想政治工作，化消极因素为积极因素，为打好改革攻坚战提供精神动力。

　　三、要立足于思想引导

　　改革的攻坚实际上是思想的攻坚。思想的攻坚战打好了，改革的攻坚战也就取得胜利了。为达此目的，我们就必须及时调整思想政治工作和宣传工作的方位，要跟得上，立足于思想引导，要用先进的理想、信念来教化职工，推动中央企业由计划经济体制向市场经济体制的快速转变。

　　随着形势的发展，中央企业实施“走出去”战略，开拓国际市场步伐进一步加快。为此，中央企业不仅要立足本地，还要跨出“省门”，迈出国门，职工队伍既有合同制工人、劳务工、临时工，还有退休职工、内退职工、下岗职工等特殊群体，构成复杂；在时间上已由八小时内延伸到八小时外；在环境上由企业内部和外部，扩大到社会文化娱乐场所、休闲中心、网吧、餐馆、旅馆，在信息获取渠道上，由电视、报刊、广播等扩大到互联网。所以，思想宣传工作必须以变应变，增强适应性，扩大覆盖面和辐射力，及时扫除盲区，使宣传工作无处不在，无时不有。

　　目前，我们必须做到，舆论先导，增添动力，从教育入手，不断加大宣传力度，营造舆论氛围。要用先进的理想、信念来引导职工，用先进的思想理论武装职工，用先进的目标任务来调动职工。

    四、要找准工作着力点

　　当前，随着国有企业重组和国有经济布局结构调整的力度进一步加大，每个中央企业将面临着严峻考验，与每个职工也休戚相关。企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点，寻求思想政治工作与企业发展的最佳结合点，创造性的做人的工作。

　　思想政治工作作为党的全局工作中的一个组成部分，新时期思想政治工作的根本目的，就是理顺情绪、沟通思想、化解纠纷、平息矛盾、和谐气氛、凝聚人心。必须密切配合、全力服从和服务于企业改革和生产经营这个中心，而不能游离于这个中心之外。要注意发现、把握职工在思想上、工作上、生活上的“火花”，用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人，进一步增强企业的凝聚力，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性。特别是基层政工干部应了解生产，熟悉经营，并从生产经营过程中发现问题，做好思想政治工作。总之，思想政治工作在“保证服务过程中，要实现从单一服务到全面服务，从被动服务到主动服务，从滞后服务到超前服务的转变，更好地适合于企业生产、经营工作的需要，为企业的发展服务。

　　五、要提高工作有效性

　　当前，随着中央企业改革力度进一步加大，就必须不断提高思想政治工作的有效性。要避“虚”求“实”，坚决克服形式上的热热闹闹，内容上的空洞苍白、方法单一现象。

　　当前中央企业思想政治工作必须克服“决心在嘴上”、“行动在会上”、“落实在汇报上”的形式主义，要从建立和完善制度入手，在针对性上狠下功夫，改进的有效途径之一就是实行目标责任制，使思想政治工作步入规范化、制度化、经常化的轨道。每年初，应根据企业实际，确定思想政治工作的主体目标，并把主体目标分解为若干项小目标，目标到人，责任到人，奖惩到人，这样，就可以使思想政治工作由软指标变成硬指标，由无形变有形。在为职工办实事中，要贯彻“觉悟为先”，突出“素质提高”，避免办几件具体事，听几句赞扬话的形式主义。思想政治工作的重点在于调动职工的积极性，与此关系不密切的事不做或少做。我们作报告一定要有高度、有深度、有力度（即有战斗力），要因人施教，因事施教，不但要有阳春白雪，而且要有下里巴人。避免空对空和马后炮。还有一种倾向要注意，那就是出了问题思想政治工作就重要，风平浪静思想政治工作就放在一边，像对草帽一样，天下雨顶在头上，天阴了背在背上，天晴了挂在墙上，采取实用主义态度，这种倾向必须纠正。

　　六、要抓工作薄弱环节

　　随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活化，在思想政治工作存在的不足也愈加凸现，尚有许多薄弱点。要想使思想政治工作充满勃勃生机，就必须注意抓好思想政治工作中的薄弱环节，真正解决好中央企业内部思想政治工作上热下冷，上下脱节的矛盾。产生这种矛盾的主要原因是企业思想政治工作布局不合理，头重脚轻。

　　一是存在着八小时以内教育引导，八小时以外放任自流的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学和应该具备的连续性，使工作的实效性打折扣。

　　二是党员分布呈倒三角，后方强，前方弱，机关多，一线少。现在，相当一部分企业基层班组是空白点，在青年职工占多数的班组尤为明显。

　　三是一线职工很难得到系统的、全面的政治理论教育。现在似乎是领导干部成了政治教育的重点，今天听报告，明天受培训，开会的老开会，不开会的老不开会。面向一线职工机会较少，有的甚至常年不组织政治学习，出现了“干部用钱管，工人为钱干，一切向钱看，离钱玩不转”的情形，直接影响了职工政治素质的提高。

　　四是个别企业领导，管理单靠行政命令，工人出了差错就是扣奖金，简单粗暴，而不是去做耐心的思想教育工作。应该是多些“人情味”、淡化“火药味”，多些“民主味”，关闭“一言堂”，多些“科学味”、清除“迷信味”。

　　五是存在着“行政命令多，以理服人少”；“灌输”教育多，自我教育少；夸夸其谈式的“高教”多，身体力行式的“身教”少；消极批评的多，激励表扬的少；传统的一张报纸、一本书，照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等。有的单位思想工作只是热在上头，热在机关，热在思想政治工作部门自身。“上面轰轰烈烈，下面自消自灭”。

　　当前，中央企业改革进入攻坚战，发展处于关键时期，思想工作要跟得上，就必须抓住这些薄弱环节，以保持共产党员先进性教育活动为契机，加强生产一线党员队伍建设，真正解决好思想政治工作上热下冷、上下脱节的矛盾。

　　七、要研究探索新思路

　　当前，随着形势、环境、条件、对象等方面的变化，思想政治工作在继承的基础上也应不断得以丰富和创新。

　　首先，要精心设计载体，做到理念创新。要坚持以人为本，做到理念创新。要知道，职工是企业最宝贵的资本和资源。企业必须营造一个平等、和谐、亲善的环境氛围，注意开发职工的价值、能力和个性，潜在的智慧得到充分发挥。

　　其次，要建立信息传递平台，做到形式方法创新。要突破过去的老办法，老模式，增强思想政治工作的针对性，时代性、实效性。要建立信息传递平台，积极探索和推广各种行之有效的沟通渠道，摸准职工思想脉搏，抓住职工带有倾向性的思想苗头，对职工思想上可能出现的苗头，对于职工思想上可能出现的问题，思想政治工作尽可能做到未雨绸缪，打好预防针。健康、高雅的企业文化是中央企业思想政治工作的重要环节、有效途径和有力载体。中央企业要进一步加强企业文化阵地建设。

　　第三，要充分发挥现代科技的作用，做到手段创新。要不断加大思想政治工作手段，载体的科技含量。中央企业绝不能停留于一块板（黑板），一条线（广播线），要加大硬件方面的投入。充分发挥现代科技的作用，充分运用现代设备，现代传播媒体，不失时机地运用科技力量，拓展思想政治工作领域，丰富思想政治工作内容，更新思想政治工作的装备，革新思想政治工作的方法和提高思想政治工作的品位，真正实现思想政治工作手段的创新。此外，要大胆借鉴外资企业、国外企业做好员工思想工作的成果，为我所用。

　　八、要有一支精干队伍

　　目前，当务之急就是要在中央企业造就一支政治强、业务精、作风正的精干的政工干部队伍。政工干部应练就“八会”真本领，即：既会市场定位，又会政策定向；既会法纪定格，又会舆论定调；既会宣传教育定题，又会先进模范定型；既会思想工作定心，又会道德修养定性。成为德能正其身，才能任其职，笔能成其文，言能明其意。党组织应力求选拔既善表达，又善实干的政工干部。绝不能以“唱功”取人，而要十分注重“做功”。