中海集团广泛征求意见
在解决问题上下功夫

　　中国海运集团党组广泛征求意见，努力在解决问题上下功夫，确保先进性教育活动取得实效。

　　一、采取多种形式广泛听取意见和建议，务求找准问题

　　一是召开座谈会征求意见。先进性教育活动进入分析评议阶段后，中海集团召开了五个座谈会，参加座谈会的有直属单位的同志、离退休老干部、入党积极分子和普通职工群众。同时，还按系统分类征求干部职工意见，先后召开了各单位纪委书记座谈会、组织部长会议、监审工作会议和老干部工作会，征求意见，共征集意见、建议36条。

　　二是走出去征求意见。中海集团各部门和先进性教育办公室的干部先后走访了宝钢集团、沪东造船厂、上海海事局和上海电力集团等单位，听取业务往来单位、客户对中海集团的意见和建议，共征集了包括继续确保海上电煤运输畅通、加强船舶和货源的相互支持等7条意见和建议。4月5日，中海集团党组书记李绍德、副总裁王大雄等到虹口区拜访了区委书记孙卫国、区长俞北华等领导同志，听取他们对中海集团的意见和建议。组织部还派人到年纪较大的离休老干部家上门征求意见，向中海集团沪外单位、驻外单位和上海市委组织部、市级机关工委寄发了征求意见函。

　　三是广泛开展谈心活动，征求意见。中海集团领导分别找分管部室征求意见，党员领导干部之间、党员和党员之间、党员同群众之间普遍开展谈心，征求意见，做到坦诚相见，沟通思想。据统计，中海集团总部各层面共谈心676人次，累计共征求意见1132条。

　　二、坚持边议边改，在真正解决问题上下功夫

　　一是开展主题实践活动和“双结对”，拉近了机关党员与职工群众的距离。中海集团把为广大职工群众排忧解难作为这次先进性教育活动的重要内容。从1月24日开始，在一周时间内，总部机关11个支部分头组织党员到基层单位50户困难家庭开展帮困送温暖工作，在送温暖的同时，也把中海集团开展先进性教育活动的意义传达到职工群众中。中海集团领导和机关部室负责人分赴上海以外地区，登上远航归来的船舶，走进生产车间和班组，到船员、职工家中，到基层普通党员、困难群众和离退休人员中，面对面听取群众对开展先进性教育活动的建议及对中海集团党组和总部机关的意见，拉近了中海集团总部机关党员与职工群众的距离。

　　现在中海集团总部机关进一步完善了“双结对”工作制度，每个集团领导联系一个部门和一个直属单位，每个党支部联系两个以上困难职工家庭，总部机关11个支部共“结对”帮助23户困难职工家庭，并规定入党积极分子也要积极参与，作为入党考察一项重要内容。为了进一步帮助弱势群体，共享企业改革发展成果，中海集团在对低收入职工进行调查摸底的基础上，着手建立扶贫帮困长效机制。中海集团党政领导集体研究决定，除一次性发放补贴外，自2005年1月起，另拨出专款110万元为中海集团1935名低收入职工每月发放50元困难补助。

　　二是把先进性教育活动与“一流企业、一流员工”素质工程建设相结合，着力抓好领导班子建设、党员队伍建设和高技能人才队伍建设。到2006年要把中海集团领导班子建设成为“四好班子”，努力提高领导班子在战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面等五个方面的能力。直属单位领导班子70％以上要达到“四好班子”要求。要以党员先进性教育活动为契机，抓好党员队伍建设，重点抓好党员队伍理论学习教育、大力弘扬党员典型事迹、抓好党员发展工作、密切党群干群关系，提高党员队伍整体素质。要抓住国资委和劳动社会保障部把中海集团作为高技能人才队伍建设的34个试点单位之一的机遇，通过开展岗位练兵、技术比武，实现岗位成才，加强高技能人才队伍建设。

　　中海集团在认真开展先进性教育活动的过程中，运输生产经营也实现了较快增长，切实做到了“两不误、两促进”。今年第一季度，中海集团的安全、生产和经营取得了很好的成绩。运输量、货运周转量等都创了新高，完成货运量7090.24万吨、周转量1196.18亿吨海里，集装箱重箱运量127.41万TEU，分别比去年同期增长7.84%、12.38%和30.50%；实现总收入150亿人民币，同比增长70%，利润超过27亿人民币，同比增长77%，实现了今年运输生产的开门红。