中国国电集团公司认真开展“谈心活动”

　　中国国电集团公司把开展好“谈心活动”作为分析评议阶段的一个重要前提，强调谈心活动既是征集对党员个人意见建议的继续，也是撰写个人党性分析材料的一项重要的基础性工作。国电集团公司制定了谈心活动的安排计划表和党员征求意见表，开展了四个层次的谈心活动,同时认真做好谈心记录，填写谈心征求意见表，相互签字确认。

　　中国国电集团公司先进性教育谈心活动以“谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结”为目的，以“自己找、群众提、众人帮、上级点”为方法，以“充分准备、结合实际、找准定位、因势利导”为要求，以“加强沟通、平等待人、相互理解、实事求是”为原则，发挥党的思想政治工作的优势，梳理问题，整合思想，促进党的先进性建设,增强党组织的凝聚力和战斗力。目前，谈心活动气氛热烈，每名党员都达到了5人次以上。

　　集团公司大力提倡“人之相交，贵在交心’，采取党组书记与每个党组成员、部门正职谈心；党组成员与所分管部门正职、副职或部分员工谈心；部门正职要与部门副职、处长、党员及党外群众谈心；党员和党员之间、党员与普通员工之间谈心。坚持“三必谈”：同级班子成员之间必须谈、有直接分管关系的上下级之间必须谈、对自己有看法有分歧的同志必须谈。谈心内容上坚持“六谈六不谈”：谈党性原则不谈个人面子，谈党规党纪不谈私人关系，谈缺点错误不谈成绩功劳，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈枝节问题，谈真话实话不谈空话套话，真正做到敢于思想交锋，触动灵魂。

　　公司要求谈心交心要具有“四心”：爱心，从关心爱护的角度出发，热情帮助查找问题、分析原因、深挖根源，晓之以理，动之以情；诚心，谈心双方放下架子，真诚地对待谈心对象，自己主动敞开思想，与谈心对象平等交流，坦诚相待；细心，细心观察谈心对象，甚至从细微的表情变化中发现问题，从中洞察其内心世界，把握思想脉络，和风细雨地讲道理；耐心，耐心地听，耐心地谈，做到循循善诱，循序渐进。

　　在方法上，他们讲究艺术效果，深入分析谈心对象不同的特点，找到解决问题的钥匙：思想基础较好的同志谈心，着重提醒他们防止骄傲自满情绪，指出存在的问题，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作。同思想基础一般的同志谈心，注意激发他们争先创优的进取心，破除甘居中游的思想，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先。同思想基础较差的同志谈心，多给一点关怀、温暖和谅解，注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，表扬进步，做到诲人不倦。同对自己有看法、意见有分歧的同志谈心，做到宽以待人，大度豁达，不回避矛盾，不绕开问题，在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起连心桥。“谈心”原本是平时常有的小事，但先进性教育活动中开展的“谈心”却不同于平常的谈心，是同志式的、推心置腹的谈心，是尊重党员民主权利的具体体现，是开展批评与自我批评，统一思想认识，促进企业发展的有效载体。公司规定只有在得到确认达到要求的前提下才能进入下一步的党员分析评议环节，截止3月底，集团公司本部17个支部已累计谈心1779人次，召开谈心座谈会21个，集团公司指导组深入走访8个基层单位谈心120多人次。