东风实业公司机关先进性教育活动第一阶段工作纪实

　　自２月５日启动党员先进性教育活动以来，在“周密部署、层层动员、扎实推进、突出实效”思想的指导下，东风实业公司机关８８名党员认真学习，扎实开展第一阶段工作，通过领导干部做表率，结合实际开展特色活动，较好地达到了先进性教育第一阶段的工作要求。

　　做好准备  奠定基础

　　２月５日，东风实业公司机关召开了保持共产党员先进性教育活动动员大会，机关党委对党员提出了“坚持终身学习理念，在坚定理想信念上下功夫；加强党的宗旨教育，在服务基层上下功夫”等统一要求，为开展先进性教育活动统一了思想。

　　活动开展后，为确保教育活动覆盖面达到１００％，东风实业公司机关党委做好了全方位准备：对公司派驻在上海的两名党员，机关党委发党内函并派人到他们所在地的党组织，联系落实两名党员参与当地基层支部的先进性教育活动。同时，机关党委也要求这些党员，在教育活动结束后，把学习笔记、总结、整改措施及当地党组织的评价等材料送回公司党委进行检查。

　　东风实业公司机关党委还设立教育活动领导小组办公室，制定了公司机关领导班子先进性教育活动联系点制度，为每位班子成员确定了１－２个联系点，以加强对先进性教育活动的领导。

　　同时，在机关各支部开展先进性教育活动时派出督导组，向各支部下发由机关领导小组拟定的关于先进性教育活动学习动员阶段工作的指导意见，规定了第一阶段三个环节的学习培训形式、交流形式及先进性标准的讨论等具体内容，确保了责任的落实到位。

　　领导干部率先垂范

　　实践证明：只有领导干部带头、身先士卒，才能充分激发基层党员的积极性。因此，在开展先进性教育活动中，实业公司机关党委把充分发挥领导班子成员的表率作用作为保证活动效果的一个重要手段。

　　带头学习。东风实业公司领导班子成员除了参加机关党委组织的每周一次的大课外，还坚持参加支部每周一次的集中学习和中心组学习。当领导因工作参加不了时，各支部严格按照机关党委的统一要求发给“补课通知单”。公司领导接到通知单后，都会自己挤时间补课。实业公司总经理李振华在出国期间，机关党委和其所在计财部党支部三次安排集中学习他都没能参加，出国回来后，计财部党支部给他发了“补课通知单”，接到通知单后，当晚他就加班加点补课。公司党委书记吕自龙等同志因出差缺了几次课，出差回来后也接到了“补课通知单”，并且都按要求进行了补课。

　　带头讲党课做报告。实业公司党委书记吕自龙为给机关党员讲好党课，利用休息时间查阅有关资料，多次对讲稿进行修改；实业公司总经理李振华在出国期间还就形势报告材料，多次打电话提出指导意见。他们的党课和报告内容，深入浅出，结合实际，具有极强的现实指导意义，机关党员听后深受启发。

　　带头交流体会。实业公司领导班子成员除参加各党支部的学习交流外，还专门参加中心组的学习交流。领导班子成员和普通党员一样，在交流中讲体会、谈认识，达到了发扬民主，畅所欲言，相互交流、共同提高的效果。

　　带头讨论先进性标准。在党员先进性标准的讨论中，公司领导班子成员先后参加了各种层次的多次讨论，对新时期党员如何保持先进性、先进性标准应该包括哪些内容、高管人员如何率先保持先进性达成了共识，并制定了实业公司部长以上领导干部党员先进性标准。

　　多项措施并举 确保活动效果

　　为保证先进性教育活动扎实有序推进，实业公司机关党委在学习动员阶段，结合实际采取了多种教育、交流形式，举办多种特色活动，保证了活动效果。

　　在第一阶段，实业公司党委书记吕自龙以“保持党员先进性，促进企业永续发展”为题为机关全体党员讲了党课；实业公司机关党委通过多媒体让全体党员收看了中央党校叶笃初教授的《保持先进性与加强党的执政能力》专题讲座；把牛玉儒、任长霞、周国知等全国模范党员和实业公司先进党员的感人事迹，以大幅展板的形式，在总部大楼的公共场所展示；结合学习读本中《为人民服务》文章，组织机关全体党员集中观看了先进性教育片《张思德》；３月８日组织机关３１名女党员到郧县烈士陵园缅怀革命先烈，重温入党誓词；在报纸、网上下载有关先进性教育测试题编印成试卷发给党员，统一制作了有入党誓词、先进性教育指导思想、目标要求、方法措施等知识在内的先进性教育知识卡片发给每个党员，供党员随时学习查阅。

　　为保证党员自学活动的开展，实业公司机关党委为每个党员发放了《教育读本》及记录本，要求党员自学不能少于１６学时，学习笔记的字数不能少于１万字。为检查学习制度的执行情况和自学效果，公司党委还对学习笔记建立了定期、定人、定标准的检查制度：机关各支部书记由分管领导和部长检查，各支部书记检查党员的自学笔记，并写出评语，在定期召开的支部大会上，对学习心得记得好的同志予以表扬，对不合格的同志，除当面批评外，还责令其重新撰写心得体会，并经严格检查后才过关。

　　为促进党员之间互相启发、共同进步，机关党委召开支部大会（或党小组会）进行学习交流。公司领导班子成员除参加党支部的交流外，还两次参加中心组学习会上的交流，部长以上领导１５人全部参加了两个层次的交流。同时开展网上交流，每个支部每周向“实业党建网”提供一篇学习心得。

　　进入先进性标准讨论环节后，实业公司机关党委在全体党员中以“四学四对照”的形式开展学习讨论，即学习相关文件，对照自己认识是否到位；学习《党章》规定，对照自己是否认真履行了党员标准和义务；学习入党誓词和教育读本，对照自己理想信念是否坚定；学习模范党员事迹，对照自己存在的差距。在“四学四对照”的基础上，还相应地安排了三个层次的讨论，即党员个人结合党员标准和自己的岗位，初步提出先进性标准；由党支部组织，集中讨论一个系统或一个层面的党员先进性标准；在广泛讨论的基础上，由机关党委组织人员统一修订先进性标准。

　　经过第一阶段的学习，目前实业公司机关的先进性教育活动已取得四大成效：党员进一步强化了“学习为本”的理念，把学习当作一种责任、素质、觉悟、修养、爱好来看；使机关党员认识到了作为企业的总部机关，主要的工作职能就是为职工群众服务，增强了机关党员落实“五个一”工作作风的意识，即一张笑脸相迎、一句礼貌问候、一把椅子相让、一杯茶水相待、一个满意答复。在实践中展现共产党员的风采，树立共产党员的良好形象；使党员坚定了开拓进取信心，推动了创新型机关的建设；强化了公司领导班子成员遵纪守法的观念，推动了创廉政型机关建设。