华电集团公司提出分析评议阶段工作总体要求

　　中国华电集团公司在认真开展先进性教育活动第一阶段“回头看”、做好学习动员阶段总结的基础上，认真贯彻胡锦涛总书记提出的“关键是要取得实效”的要求，精心部署安排分析评议阶段工作，要求各级党组织和广大党员务必做到“高、广、严、准、实”，以更加积极的姿态、更大的热情、更高的标准、更有效的措施、更充沛的精力投入到第二阶段活动中去。

　　“高”，就是标准要求要高。分析评议阶段环节多、层次多，时间紧、任务重，需要投入大量的时间和精力，要坚持高标准，严要求，扎扎实实地落实好分析评议阶段的各项工作，防止做表面文章、走过场。找准存在的突出问题是确保分析评议阶段取得成效的关键，各个环节的工作都要围绕这个重点展开，对每一项工作都要严格把关，第一责任人要切实履行职责，先进性教育活动办公室要加强督促检查，凡达不到要求的该补课的补课、该重来的重来。

　　“广”，就是征求意见要广。征求意见要广泛，做到“上下左右内外”全方位征求意见，力求全面、系统。既向公司系统内的分支机构、基层单位征求，同时也向上级部门、有关省、市和兄弟单位征求；既在党内征求，也向广大职工群众征求。既要征求对党组织和领导班子的意见，也要征求对党员个人的意见；既要征求对公司总部的意见，也要征求对部门工作的意见；既要征求对党员干部的意见，也要征求对普通党员的意见。集团公司先进性教育活动办公室规定：各党支部在征求意见时访谈或调查的职工数不得少于本支部职工总数的80%，确保征求到的意见具有广泛代表性。征求意见内容列出了七个方面，便于提意见的单位和个人思考和操作。同时要求征求意见要注意针对性，要扣紧自身工作和生活的现实表现，让群众说真心话，避免空泛和流于形式。为方便大家提出意见，采取座谈会、个别谈话、征求意见信、征求意见箱、专线电话、电子邮箱、听取意见接待室等七种形式。

　　“严”，就是批评与自我批评要严。无论是谈心活动，还是民主评议，都要严肃认真地开展批评与自我批评，真正使党员和党员领导干部认识到自己存在的问题。开展自我批评，要敢于正视自身存在的突出问题，敢于暴露思想，不避实就虚、避重就轻；开展批评，要敢于指出别人存在的问题，敢于进行思想交锋，不回避矛盾，不敷衍应付。开展批评与自我批评，要做到“五多五少”，即多讲问题少讲成绩，多讲主观因素少讲客观理由，多讲实话少讲空话，多讲要害少讲枝节，多讲本质少讲表象。同时规定每个党员必须与五名以上党员、三名以上群众谈心，并填写《谈心记录表》。党员撰写党性分析材料要以自我批评为主，自己查找问题，自我解剖思想，要做到“像”、“深”、“实”。“像”，党性分析材料必须是党员的“自画像”，一看就像自己的，而不是别人的，不能千人一面；“深”，对自身问题的剖析深刻透彻，有深度，从世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源；“实”，整改方向明、措施实，针对性强，可操作性强。党性分析材料要按照规定严格审核把关，达不到要求的一律退回重写，直至审核通过。  

　　“准”，就是掌握政策要准。分析评议阶段涉及政策、程序和方法的问题比较多。政策把握得好不好，程序到不到位，方法得不得当，直接关系民主评议的成效。因此要认真学习有关政策规定，熟悉工作程序，掌握工作方法，坚持正面教育、自我教育为主，既要保证在查找党组织和党员个人存在的突出问题、切实提高党员思想素质方面取得实效，又要保证分析评议阶段工作“不出偏差”。正确处理好四个关系：一是既要广泛征求群众意见，吸收群众适当参与，又不能搞群众运动。二是既要认真开展批评与自我批评，又不搞无原则纠纷。三是既要联系工作实际进行自我剖析，又要紧密联系思想实际，不能以工作标准代替党员思想标准。四是既要依靠党员自身解决问题，又要发挥支部作用，做深入细致的思想工作。对党员提出评议意见尤其要注意准确，实事求是，客观公正，既不避重就轻，也不夸大其词，并且专门设计表格，以书面形式向党员反馈。

　　“实”，就是整改措施要实。整改目标要切合实际，实实在在，针对性强、可操作性强，自己能落实，群众能监督，组织能检查。党组织和各部门的整改措施要分解责任，狠抓落实，跟踪检查，务求实效，真正取信于职工群众。要坚持标本兼治，既要切实解决本单位党的建设和党员队伍建设中的突出问题，又要努力把这次集中教育活动的成果转化为加强和改进经常性教育的措施，积极探索建立起使集团公司各级党组织充满活力，使公司系统广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。