南方航空集团结合实际、精心组织
注重提高学习培训质量

　　中国南方航空集团公司把开展先进性教育活动作为加强党的建设，促进企业安全生产和改革发展稳定工作的一件大事，从抓好第一阶段的学习培训工作入手，着力提高教育活动的针对性和实效性。

　　一、充分准备，深入动员

　　强化基础工作，对党支部和党员情况开展了摸底调查，搞好流动党员的排查和合同工党员的登记工作，掌握了基层党组织和党员队伍的基本情况。强化组织领导，南方航空集团党政主要负责人共同担任先进性教育活动领导小组组长，组建了六个督导组，负责对下属单位先进性教育活动的检查指导。强化部署安排，反复讨论、修改活动实施方案，对一般党员、党员领导人员,飞行人员、生产一线人员和外聘人员中的党员保持先进性分别提出了不同的要求。强化宣传动员，动员大会之后，南方航空集团公司总经理刘绍勇同志作了题为《先进性教育活动的意义和我们面临的形势》的报告，南方航空集团公司党组书记刘名启同志讲了题为《认真开展先进性教育活动，大力加强党的执政能力建设》的党课，南方航空集团公司党组和股份公司党委两级班子中心组进行了为期两天的封闭学习，以党支部为单位采取以讲导学、以议促学、以赛比学等方式组织学习研讨。在《南方航空报》和集团政工网上开设专题栏目，在各单位张贴宣传画、制作板报等进行广泛宣传，营造良好的氛围。

　　二、坚持从严要求，做到人员、内容和时间“三落实”

　　民航企业生产任务重，点多、面广、线长，在外过夜航班多，人员流动性大。为此，南方航空集团公司严格要求，在学习时间上，体现一个“挤”字，在学习形式上，突出一个“活”字，在学习内容上，把握一个“精”字，确保党员参加学习培训的覆盖率达到百分之百的目标。如飞行部320机队，现有人员155人，党员120人，执行16架飞机的飞行任务，每天执行40多个航班，飞行人员很难集中起来动员培训。针对这种情况，采取整体规划、分批动员、步步推进的方法，进行了五次动员，南方航空集团党总支书记还亲自到珠海为五名无法离开岗位的党员进行了“补课”动员。

　　三、坚持理论联系实际，边学边查

　　在南方航空集团党组和股份公司党委两级班子中心组学习班上，总经理刘绍勇同志深刻分析了两级领导班子存在的“五有五缺”的问题，即有能力，缺合力；有理念，缺观念；有想法，缺办法；有措施，缺实施。大家共同研讨分析了南航在管理体制、资源配置、市场营销机制、成本控制、发展速度等方面存在的深层次问题。股份公司机关党委通过认真分析和讨论，查摆出机关部门存在“三多三不够”的问题：即高学历的多，综合素质高的不够；人员多，相互交流协作不够；会议、文件多，检查落实不够。针对这些问题，分别提出了初步整改意见。

　　四、坚持走群众路线，开门搞教育

　　南方航空集团公司专门下发文件，提出把充分发扬党内民主与虚心听取群众意见、自觉接受群众监督相结合，把下级评议上级与党内外干部群众互动评议相结合，在学习过程中注意征求意见。采取个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和热线电话等多种形式，广泛征求各方面意见，查找存在的突出问题。目前，南方航空全集团共设立征求意见箱30多个。此外，南方航空集团公司还在部分航班上发放意见表，书面征询旅客的意见。

　　五、坚持“四看”，确保学习培训质量

　　一是既要看是否制定了教育活动的实施方案和学习计划，又要看思想发动是否深入，广大党员对开展先进性教育活动的认识是否到位，态度是否端正，积极性是否增强；二是既要看学习培训的时间要求是否落实，又要看学习质量是否保证，对“三个代表”重要思想的认识是否进一步深化，对本职工作中党员先进性的标准是否更加明确；三是既要看学习了哪些篇目，又要看是否坚持了边学边改，党员在工作面前是否勇挑重担；四是既要看党员领导干部是否带头讲党课，又要看党员领导干部是否自觉带头查摆问题，带头制定并落实整改措施。