武汉东风设计研究院先进性教育活动有特色

　　支部活动组织有章有法，党员学习热情高涨。这就是武汉东风设计研究院有限公司党员先进性教育活动场景的真实描述。

　　军人出身的老党员马荣军深有感触地说：“这次组织生活使我找到了在部队学习的那种感觉。这样的教育活动太有必要了。”

　　先进性教育与企业改制紧密结合。２００５年是东风院改制的第一年，改制、生产千头万绪。该公司一手抓改制，一手抓教育，把企业改制与先进性教育有机结合起来。在各支部的学习讨论中，大家都能结合自己的本职工作，探讨如何立足本岗，发挥好党员的先锋模范作用，做好企业改制的带头人，把保持共产党员先进性教育活动落到实处。

　　截至３月１４日，武汉东风设计研究院包括驻外公司在内的１４个党支部，已全部完成了集中学习任务，参加学习的党员（除离休党员外）达１００％。

　　学习对象具体化。在学习过程中，该支部先后组织了《焦裕禄》、《蒋筑英》、《车轮滚滚》等革命传统影片展播，并于３月７日组织武汉地区的６７名党员干部到红安革命教育基地接受革命传统教育，了解烈士事迹，重温入党誓词，使广大党员在灵魂深处受到洗礼和教育。不仅如此，该公司还从身边的党员中选出威信高、党性强、技术硬、群众服气的党员代表，把他们的事迹编辑成册，形成先进性教育材料下发到各个支部，在全公司形成远学先烈有目标、近学先进有榜样的良好氛围。

　　主要领导实行联系点制度。该公司主要领导实行联系点制度，以高管和普通党员的双重身份到各自的联系点参与组织生活。院领导吕卫东亲自到华东分院、广州分院督导先进性教育工作，做到党员先进性教育与生产经营同时布置、同时要求。

　　通过联系点制度，该公司在十堰、襄樊、华东、广州等地的党支部，均按公司总体时间安排组织了学习活动。３月１４日，远在南沙的丰田项目组全体党员全部集中到广州花都参加了支部活动。

　　针对公司项目分散、出差人员多、出差时间长的具体情况，该公司党委还采取出差党员在属地挂靠参加活动的方式，由驻外各支部具体负责，把在外做项目的党员集中起来，按时参加组织活动。这一方式灵活有效，确保了出差党员的组织学习，受到党员欢迎。

　　离退休党员以问卷方式参加学习活动。由于公司的特殊情况，离退休党员不仅人数多（占党员半数），而且十分分散，不易集中。该公司就设计了以《党章》、《读本》为主要内容的试卷，挨家挨户地送到离退休党员手中。长期驻外的通过电话、传真通知到本人或家属，并提出学习要求。