武钢集团扎实推进先进性教育活动

　　武汉钢铁（集团）公司从讲政治的战略高度，充分认识保持共产党员先进性的重要性和紧迫性，结合武钢的实际，抓住关键，突出重点，采取切实措施，扎实推进先进性教育活动。

　　一是加强宣传引导，提高思想认识。武钢现有41个直属党委、1396个党支部，参加这次先进性教育活动的党员达42734人，呈现出点多、线长、面广的分布特点，结构层次复杂。武钢党委通过层层组织动员、宣传引导、座谈讨论等形式，有效地纠正和克服了党员中存在的对先进性教育活动“过关”、“无所谓”的错误认识和厌烦畏难的情绪，不断提高广大党员对先进性教育活动的认识，增强参加先进性教育活动的积极性和主动性。

　　二是细化学习要求，抓好学习培训。第一阶段的学习培训，是整个先进性教育活动的重中之重。为保证学习效果，武钢坚持时间服从质量，形式服从内容，制定并下发了《武钢保持共产党员先进性教育活动手册》，分读书笔记、自学百题、听课记录、心得体会、思考专栏等对学习培训内容进行了量化和细化，对40个学时的学习时间、内容、方式等进行了具体落实。同时，结合生产倒班的特点，提出了“四个一点”：即下夜班的晚走一点，上中班的早来一点，中午少休息一点，业余时间多学一点，有效地解决了“工学”矛盾。

　　三是把握主题，抓住关键。武钢紧紧把握保持共产党员先进性这个主题，认真组织广大党员深入开展党员先进性具体要求的大讨论。武钢公司党委联系武钢生产经营及改革发展实际，联系党员岗位工作实际，提出党员先进性具体要求。在广大党员中大力提倡“五在前”标准：理想信念讲在前，急难险重冲在前，遵章守纪做在前，联系群众走在前，生产指标排在前。要求党员领导干部还要牢固树立“五种意识”：责任意识、大局意识、服务意识、群众意识和忠诚意识。

　　四是领导带头，发挥表率作用。武钢研究制定了《武钢党委常委、领导班子成员中的党员领导干部参加先进性教育活动具体实施方案》，从16个方面对武钢领导成员的先进性教育活动进行了具体安排，要求领导成员要带头学习，做到先学一步、多学一点、学深一点。安排落实了党政领导干部讲党课，建立了领导班子成员联系点制度。春节期间，武钢党政领导分三路深入基层慰问一线坚守岗位的职工，宣传党中央关于开展先进性教育活动的精神和公司开展先进性教育活动的部署，把开展先进性教育活动的思想动员和组织发动工作做到基层，传达到生产经营的最前沿。

　　五是建立“五个机制”，确保活动扎实推进。为保证先进性教育活动扎实有效开展，武钢党委建立和完善了“五个机制”，即：建立领导责任机制，发挥带动力；建立领导干部联系点工作机制，增强指导力；建立督查机制，形成推动力；建立群众评价机制，增强影响力；建立舆论宣传、信息通报机制，激发内动力。武钢公司党委提出先进性教育活动要走群众路线，做到活动全过程向群众公开，实行“开门教育”，标准群众讨论，评价群众参与，问题群众认可，整改群众监督，效果群众满意，敢于揭丑露短，提高透明度。有的单位还请职工代表作为党员先进性教育活动的“党外群众联系人”，加大群众参与监督力度。

　　六是做到“五个”结合，务求取得实效。为确保先进性教育活动取得实效，武钢坚持求真务实的工作作风，要求党员教育讲实理、分析讲实情、评议说实话、监督求实效、整改办实事，努力做到“五个结合”，即把先进性教育活动与党建工作实际结合起来，建立健全武钢基层党组织建设的长效机制；把先进性教育活动与党员队伍建设结合起来，打造武钢一流的党员队伍；把先进性教育活动与创建文明单位结合起来，推动武钢全面建设；把先进性教育活动与业务工作结合起来，促进工作质量和服务质量的提高；把先进性教育活动与推动武钢改革发展结合起来，加快建设具有国际竞争力的大型企业集团进程。