武钢纪委回访廉政“第一课”学员

　　从7月底开始，公司纪委对去年参加新任领导干部党风廉政“第一课”教育的49名厂处级干部进行回访，第一批已被回访的有19人，收到了较好效果。

　　领导干部在职务上升到一个新的层次后，随着权力、地位及环境的变化，各类诱惑逐渐增大，面对纷繁复杂的社会环境，稍有疏忽和闪失就有可能“栽跟头”，因此，增强新提拔干部的拒腐防变能力尤为重要。从1997年开始，公司纪委开始实行新任领导干部廉政谈话制度，也是新任领导干部上任时必经的“第一课”。但被提拔领导干部接受“第一课”教育后表现如何，是否实践着自己被提拔为领导干部后做出的廉政承诺，这些都需要组织上加强监督和追踪管理。为巩固“第一课”教育的成果，对新任领导干部进一步加强严格教育、严格监督和正面引导，为此，公司纪委决定从7月份开始，试行对去年参加“第一课”的领导干部进行回访工作。

　　在回访中，公司纪委采取的主要方法是，听取新任领导干部所在单位、部门领导及群众的反映，倾听新任领导干部的意见、建议，帮助他们释疑解惑。回访期间，公司纪委进一步较为全面地了解掌握了新任领导干部廉政勤政及成长情况，收集到新任领导干部勤政廉洁事例10个，向新任领导干部转达领导和群众提出的意见或建议16条，对存在倾向性、苗头性问题逐个提醒，收集新任领导干部向组织上提出的意见或建议6条。回访工作结束后，公司纪委将对新任领导干部廉洁自律及履行党风廉政职责情况进行评价、鉴定。

　　截止目前，公司纪委已回访19人，其他的新任领导干部计划在9月份进行回访。据悉，鉴于回访工作取得的初步成效及加强对领导干部监督、教育工作要求的需要，公司纪委决定将回访工作制度化，并长期坚持下去。