“十二五”期间，中国航天科技集团公司八院提出了实施“企业化、市场化、产业化、国际化”转型发展，“建设中国航天最具综合优势的大型科研生产联合体”的战略目标。在推进企业战略目标实现的过程中，党组织如何更好地发挥自身优势，在引领和推动企业转型发展中发挥更大作用，八院党委积极探索构建“融入式、科学化”党建工作格局。

　　一、“融入式、科学化”党建工作格局的总体设想

　　八院党委提出的“融入式、科学化”党建工作格局，就是以推动企业转型发展，科学发展为目标导向，以“融入中心、服务大局”为理念引导，把握企业发展和党建工作两个规律，将党建工作与中心任务、经营管理融合运转，形成实事求是的思想作风，严谨规范的体系制度，相互融合的机制方法，使党的政治核心作用在企业中发挥得更加具体、规范和科学。最终形成党建工作与企业中心任务相互促进、有机融合的格局。

　　二、“融入式、科学化”党建工作格局的工作目标

　　通过构建“融入式、科学化”的党建工作格局，使各级党组织的思想引领、创新推动、文化影响、和谐保障等作用渗透到企业科研生产、经营管理的方方面面，为确保航天重大工程任务圆满成功、推动八院科学发展提供坚强的政治保障。并在此过程中，不断加强党组织的自身建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，切实发挥国有企业党组织政治核心作用。

　　三、“融入式、科学化”党建工作格局的工作原则

　　八院构建“融入式、科学化”党建工作格局，坚持做到“四化原则”。一是坚持“一体化”原则，将党建工作融入中心，进入管理，做到党政同心、目标同向、管理同步、责任同当、成果同享；二是坚持“时代化”原则，党建工作与时俱进，紧跟时代变化，反映时代特点，体现时代要求；三是坚持“人本化”原则，党建工作以人为本，尊重党员和职工的主体地位，做到效益共创、风险共担、成果共享，促进职工群众的全面发展；四是坚持“科学化”原则，强调党建工作的规律意识和规则意识，注重研究、把握和遵循党建工作规律，不断提升党建工作体系化、制度化和规范化水平。

　　四、“融入式、科学化”党建工作格局的着力点

　　根据上述原则，八院党建工作将实现四大转变，即：工作理念要从纯管理变为管理与服务相结合，建学习型、服务型、创新型党组织；工作体制从小党建变为大党建，融入中心一体运转；工作方式从思想教育为主变为解决思想问题与实际问题相结合，满足人的全面发展需要；工作队伍从单一业务型变为能力复合型，建设政治素质好、知识层次高、懂经营善管理的党务工作者队伍。

　　五、构建“融入式、科学化”党建工作格局的主要途径

　　一是构建“专题牵引”的决策研究机制，实现战略融合。八院党委立足党组织参与决策、带头执行、有效监督作用的发挥，将抓班子能力建设和企业战略管理有机融合，以问题为导向，通过识别问题、研究问题和解决问题，构建“专题牵引”的决策研究机制。

　　二是构建“高效运转”的组织工作机制，实现组织融合。八院党委坚持融入中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，把改革创新精神贯穿于党的建设工作的全过程和各方面。通过组织的融合，促使基层党组织立足生产经营和队伍建设服务发展，破解党建与业务“两张皮”的难题，破解干与不干一个样的难题，破解工团组织发挥作用的难题，真正使党建工作与中心任务目标同向、管理同步、责任同当。

　　三是构建“三位一体”的人才培养机制，实现价值融合。院党委运用航天系统工程管理方法，依托载人航天等重大工程、重大任务和重点型号，按照战略引领、整体开发、观念突破、职业规划相结合、文化引导和人文关怀相结合的要求，像抓航天重大工程一样抓人才培养工作，破解人才培养难题，在实现事业发展的同时，促成个人价值的实现。

　　四是构建“一体运转”的作风建设机制，实现作风融合。作风承载着事业成败。在航天企业深化转型发展的当下，八院党委将作风建设与事业发展一体运转，围绕解决“四风”问题、密切联系群众、做到“三严三实”，建立健全改进作风的常态化制度。

　　五是构建“体系管控”的文化建设机制，促进文化融合。当前，航天军工企业改革发展的表现形式是面向市场，对体制机制、运行模式和发展战略进行动态调整和创新，将旧的发展模式转变为符合当前时代要求的新模式，使生产关系适应生产力发展要求，这就要求干部职工的思想意识、思维模式和行为方式与转型发展的形势相适应。这一时期的文化建设，就是要通过文化的重塑来引领职工牢固树立企业的理念、效率的理念、责任的理念、服务的理念和精细管理的理念，为转型发展奠定坚实的思想基础和文化支撑。