国务院国资委今天在京召开中央企业红旗班组（科室）和先进职工表彰大会，100名红旗标杆班组、100名先进标兵职工受到隆重表彰。国资委主任、党委书记王勇出席会议并作重要讲话，中华全国总工会书记处书记、纪检组组长王瑞生、国资委副主任黄淑和、国资委副主任金阳出席会议，国资委副主任黄丹华主持大会。

　　王勇指出，长期以来，国资委和中央企业高度重视班组建设和职工队伍建设工作，在实践中积累了丰富经验。各中央企业结合实际，在加强和推进班组建设工作中做了大量扎扎实实的工作，取得了明显成效。一是高度重视，建章立制，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程。国资委去年3月印发了《关于加强中央企业班组建设的指导意见》，全面部署加强班组建设工作。去年6月召开了中央企业班组建设推进会，研究部署班组建设工作。今年印发了《关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见》，进一步推进职工队伍建设。各中央企业把班组建设列入了重要议事日程，普遍建立了班组建设的组织领导机制和工作机制，进一步加强了对班组建设工作的指导。二是创先争优，培育典型，班组建设内涵不断得到充实。中央企业把培育先进典型、培养一流职工，作为推进班组建设和职工队伍建设的重要抓手，采取有力措施积极推进，涌现出一大批优秀班组。三是狠抓培训，班组长队伍素质不断提高。2006年国资委明确要求中央企业用三年左右时间，把班组长普遍培训一遍。2007年编写了《现代企业班组建设与管理》，作为中央企业班组建设的培训教材。自2007年以来，国资委每年选派中央企业优秀班组长赴国外学习考察。2009年国资委与清华大学开发实施了“中央企业班组长岗位管理能力认证远程培训项目”。各中央企业普遍建立了培训制度及培训规划，采取多种形式和渠道，普遍开展了班组长培训工作，提升了基层管理者的综合素质。四是开展竞赛，职工队伍技能快速提升。国资委制定了职工技能大赛管理办法，先后联合人力资源和社会保障部、工业信息化部、国家旅游局等部委举办了36个工种决赛。中央企业结合企业实际，开展了多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训和技能大赛等活动，调动了一线职工提高技能的积极性和主动性。通过举办技能大赛，共有1682.7万人次参加了各类技能竞赛和岗位练兵活动，127.7万人晋升职业资格，其中56702人通过技能竞赛晋升职业资格，201人获得“全国技术能手”称号，678人获得“中央企业技术能手”称号。几年来，通过班组建设和职工队伍建设各项工作的实施，有力促进了中央企业改革发展。


　　王勇指出，中央企业是国民经济的重要支柱，加强班组建设和职工队伍建设，不仅是中央企业自身发展的需要，也是经济社会发展的客观要求。提高中央企业的核心竞争力，必须要从提高职工队伍素质抓起，才能全面贯彻落实企业的长远发展战略，提高企业的生产经营管理水平、技术创新能力和可持续发展能力；提高中央企业管理水平，必须把加强班组建设和职工队伍建设，作为提高基础管理工作水平、实施企业战略管理的重要组成部分，作为企业推进基层民主政治建设的最终落脚点，采取有力措施，切实抓出成效；加快转变中央企业发展方式，必须培养“六型”班组和建设“四个一流”职工队伍，大力建设适应新形势、新要求的现代班组，大力培育高素质、高技能、高适应性的职工队伍；构建和谐中央企业，必须不断加强班组建设，充分发挥基层班组在宣传引导、解疑释惑、凝聚人心等方面的作用，带动和促进职工队伍素质的全面提高。

　　王勇强调，当前和今后一个时期，中央企业要以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真落实全国人才工作会议精神，围绕中央企业改革发展，以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以加强一线职工和基层班组管理为重点，进一步增强广大职工的学习能力和创新能力，着力培养学习型、复合型、技能型优秀人才。

　　王勇要求，进一步扎实推进中央企业班组建设和职工队伍建设，一要明确目标，制定完善班组建设和职工队伍建设的战略规划。要按照企业生产经营管理和人才培养、发展目标的要求，围绕企业改革发展的重点和难点，制定出企业班组建设和职工队伍建设的近期和中长期战略目标，并切实抓好落实。二要不断创新，积极探索班组建设和职工队伍建设的新途径与新方法。中央企业加强班组建设必须与时俱进，创新理念，要善于保持发扬自己的好传统，要善于学习借鉴别人的好经验，积极导入国际先进管理理念、先进管理方法、先进管理手段、先进信息技术，推行先进管理方法和手段，要善于消化吸收再创新，增强对发展环境的快速应变能力。三要创先争优，进一步调动广大职工参与班组建设和职工队伍建设的积极性。要以创先争优活动为契机，进一步弘扬红旗班组标杆和先进职工标兵的典型事迹，使之成为激励职工群众爱岗敬业、奉献拼搏的强大精神动力。

　　有关中央企业负责同志、国务院国资委各厅局负责人、中央企业红旗班组标杆和先进职工标兵代表共计700余人出席会议。