中央企业党建工作在改进中加强，在创新中发展

龙  飞

　　国有企业是我国国民经济的支柱。中央企业是国有经济发挥主导作用的主力军。发挥国有企业特别是中央企业的重要作用，是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固党的执政地位的必然要求。坚持党对中央企业的领导，加强和改进中央企业党建工作，对于提升国有企业的竞争力，切实增强党的阶级基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。党中央高度重视国有企业党建工作，国资委党委和中央企业党组织积极探索国有企业党建工作新体制和新机制，在国有资产管理体制改革和国有企业改革发展稳定中起到了积极的支持和保证作用。

　　坚持抓方向、议大事、促改革、谋发展、保稳定，有效保证党和国家方针政策在中央企业的贯彻执行。针对国有企业改革发展新形势对党建工作提出的新挑战，国资委党委组织中央企业利用一年多时间对中央企业党建工作进行了全面调研，认真分析研究党建工作存在问题，积极探索加强和改进中央企业党建工作的途径与方法，与中央组织部联合起草并由中央办公厅转发了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，受到中央企业的广泛欢迎，中央领导给予高度评价和赞扬，认为《意见》是指导新时期国有企业党建工作的一个重要文件。围绕国资委提出的用三年或更长一些时间，初步建立国有资产管理体制框架，在中央企业初步建立现代企业制度的目标，国资委党委和中央企业党组织深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，分阶段有重点地推进“三个代表”重要思想的学习贯彻，把思想认识统一到加强党的执政能力建设上来，统一到坚持社会主义基本经济制度上来，统一到中央关于国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的精神上来，坚定搞好中央企业的信心与决心。根据中央要求，结合中央企业实际，贯彻落实科学发展观，积极调整国有经济布局和结构，着力解决国有资产管理体制改革和国有企业改革的重点难点问题；明确中央企业在重要战略机遇期的发展定位，走新型工业化之路；坚持了以人为本，贯彻落实“人才强企”战略，努力促进人的全面发展；建立完善中央企业经营业绩考核体系和国有资本经营预算制度，使中央企业呈现出党建工作与改革发展相互促进的良好局面。认真履行党组织的政治职责，积极参与企业重大问题决策，按照“双向进入、交叉任职”的要求完善企业领导体制，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立党组织参与企业重大问题决策的工作机制，明确了党组织参与重大问题决策的内容、方法和途径。这些重要措施的制定实施，标志着中央企业已经初步探索了一条符合现代企业制度要求，发挥党组织政治核心作用的工作路子。

　　努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人力资源。国资委党委提出了利用三年左右时间，使中央企业绝大多数班子有党员的总目标。中央企业各级党组织按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求，认真抓好党员发展工作，积极发展优秀知识分子、生产经营一线的优秀青年职工入党。2003年，仅国资委直接管理组织关系的中央企业及其下属单位发展党员12230名，其中研究生以上学历的300名，大学本专科学历6988名，高中及中专以上学历4014名，其中经营管理人员和科学技术人员11301名，占新增党员的92%，党员干部已经成为企业最重要、最优秀的人力资源。现在在中央企业哪个岗位最重要、哪里的条件最艰苦，哪里就有共产党员，共产党员已经成为企业一面具有号召力、感召力的旗帜，党的基层组织已经成为凝聚人心、鼓舞斗志、攻坚啃硬的政治核心和战斗堡垒。

　　坚持培育和提炼反映时代要求、各具特色的企业精神。伟大的事业造就伟大的精神，伟大的精神支撑伟大的事业。国资委党委和中央企业各级党组织在领导推进国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的伟大事业中，精心培育了许多反映时代特征与要求的企业精神，如以“报效祖国、服务社会、回报股东、关爱职工”为主要内容的中央企业精神，以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的新大庆精神，以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”为主要内容的载人航天精神，以“不畏艰险、拼搏奉献、依靠科技、以人为本、珍爱自然、争创一流”为主要内容的青藏铁路建设精神，这些精神展现了中国工人阶级的时代风貌，丰富了中华民族的精神宝库，成为推动中央企业改革发展的强大精神动力。

　　坚持以改革的精神加强党的建设，推进国有企业党建工作的规范化和制度化。一年多来，国资委党委制定并印发了《国资委党委管理的企业领导人员任免工作暂行办法》，《国资委党委关于加强中央企业人才工作的意见》，《国资委党委关于加强中央企业文化建设的指导意见》，受到中央企业的广泛欢迎。中央企业党组织坚持解放思想，与时俱进，创造了党建工作的许多新鲜经验，努力推进新时期中央企业党建工作的制度化、规范化。