为积极应对新冠疫情对就业造成的冲击，黑龙江省国资委出资企业主动担当作为，积极履行国有企业社会责任，千方百计拓展岗位资源，全力稳就业、促就业、保就业。

挖掘工作岗位，扩大招聘规模。黑龙江省国资委把做好疫情冲击下的稳就业工作作为政治任务，指导出资企业自觉践行“两个维护”，全面开展稳就业、促就业工作。在2022年1-5月份已提供5000余个工作岗位的基础上，省国资委组织出资企业进一步挖掘650个工作岗位并开展第一期集中招聘活动。年底前，省国资委出资企业还将陆续提供3000余个工作岗位。

灵活招聘形式，多措并举发动。交投集团采取发布招聘短视频、微信长图、线上海报等多种形式，多渠道、大范围开展宣传工作。各出资企业积极参加多场线上线下相结合的招聘活动，采取线上直播带岗、线下实地招聘等多种形式，全面吸纳用工。

全面公开招聘，保障就业公平。黑龙江省国资委出资企业全面推行市场化招聘制度，实行员工公开招聘，招聘信息全部通过省国资委、出资企业官方网站和人才招聘平台等向社会公开发布，确保公开、公平、公正。

提供实习岗位，帮助尽快就业。龙江森工集团与东北林业大学签订支林计划合作协议，共建“东北林业大学研究生创新实践基地”；交投集团大力推进校企合作产教融合，积极参与青年就业见习基地申报及教育部第二期供需对接就业育人项目立项活动；龙煤集团、建投集团、产投集团等今年预计可提供实习岗位约1500个。

克服疫情困难，保障就业稳定。面对年初以来，国内、省内疫情持续多点爆发和经济下行压力叠加影响，黑龙江省国资委出资企业做出疫情期间“稳就业、不裁员”承诺，确保就业形势整体稳定。同时，建投集团、交投集团以项目建设为抓手，广泛吸纳农民工就业，吸引省外务工人员回流。今年以来，黑龙江省国资委出资企业已吸纳农民工就业78143人次。

下一步，黑龙江省国资委将动员出资企业进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位，在去年“秋招”、今年“春招”的基础上，持续开展“夏季招聘”，为黑龙江省稳就业保就业大局贡献更多国资力量。

【责任编辑：语谦】