“我国是个技工大国，技能人才已经超过2亿人，占就业总量的26%。但是，高技能人才仅5000万人，占技能人才总量28%，这与德国、日本等制造强国高技能人才50%的占比有很大差距。”提起技能人才话题，全国人大代表、淮北矿业集团煤电技师学院高级工程师杨杰有很多话要说，“今年全国人代会，我准备就拓展技能人才职业通道、提升待遇保障等方面再提一些建议。”

从业近40年，杨杰一直扎根淮北矿区，从一名普通工人成长为高级工程师，多项技术获发明、专利授权，10余项创新技术填补了国内空白。职业身份不断“升级”，但杨杰始终没有离开一线技术岗位，工作中不是在生产一线攻关技术难题，就是在各种培训班上同工人们交流业务问题，这也让他对技术工人职业成长问题十分关注。

去年，人力资源和社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，明确提出通过实施技能中国行动，“十四五”期间，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。“这对广大技术工人来说无疑是个好消息，但要真正实现方案目标，必须让相关政策真正落地。”杨杰表示。

对此，杨杰专门进行了深入调研，并撰写了一份详细的报告。在报告中，他提出了完善技术工人成长机制、加大对一线技术创新的奖励力度、建立技术人才常态化培养学习制度等10项建议。

“只有让大家看到技术工人岗位有前景，才会有更多人加入到技术工人队伍中来，并愿意扎根一线钻研技术。”杨杰告诉记者，这两天，他正在对调研报告作进一步修改完善，把收集到的工人心声写入今年全国人代会的代表建议中。

 

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