见到27岁的维吾尔族姑娘祖丽胡玛尔，是在她的家中。她和丈夫的家，安在了二人的工作单位新疆中泰化学阜康能源有限公司提供的“夫妻工宿舍”。房间宽敞明亮，温馨宜居。

祖丽胡玛尔夫妻来自新疆喀什地区，“刚来的时候我不会说普通话，只知道自己的名字。两年来我学了普通话。”祖丽胡玛尔热情地向记者介绍。

图为祖丽胡玛尔向记者展示女儿的照片。

和语言同时掌握的，还有娴熟的工作技能。入职2年来，祖丽胡玛尔接受了系统的技术培训，完成了从农民工向技术工人的转变，目前在聚合包装车间工作，月收入4000元左右。她的丈夫是一名叉车工，月收入约5000元。

像祖丽胡玛尔这样，新疆中泰（集团）有限责任公司接收安置的南疆就业人员不在少数，12对“夫妻工”即是其中的代表性群体。2017年以来，中泰集团发挥规模产业优势，累计接收安置南疆四地州深度贫困地区富余劳动力转移就业人员4269人，实现了人员全部上岗、80%独立顶岗，保障实习人均2000元月工资、转正4000元月工资，并为转移就业员工争取到了348套安居房，间接拉动社会就业30万人，以实际行动践行国企社会责任。

为把“民族团结一家亲”落到实处，加快少数民族职工融入，中泰集团在实际工作中采取了“结对认亲”方式：一名中层管理人员、一名老党员与一名少数民族员工进行“结对认亲”，在学习工作中加强汉语交流，不仅普通话水平突飞猛进，更增长了技能、增进了情谊。

在“结对认亲”的师傅们带领下，祖丽胡玛尔已经成为公司的业务骨干，列为重点培养对象。家里的书架上，醒目地摆放着“2018年度优秀员工”“‘礼赞新中国·追梦我当先’演讲比赛三等奖”奖状。“这些都和师傅的帮助分不开。” 听到记者的赞扬，祖丽胡玛尔羞涩地笑了。

谈到下一步打算，祖丽胡玛尔说，“我还想念中泰大学，学学计算机。”

祖丽胡玛尔口中的“中泰大学”，是中泰集团推进人才强企战略的重要路径之一。通过建平台、搭舞台、设擂台，激发广大技术技能人才的创新力、创业力和创造力，为企业输送了源源不断的人才资源，也为新疆本土培养了一大批高技能人才。（国务院国资委网站 张晓哲 文/摄）

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