各厅局：

　　为深入贯彻党的十八大关于坚持党的群众路线、发挥党员主体性、群众创造性的精神，落实中央政治局关于改进作风、密切联系群众八项规定的有关要求，调动干部职工投身国资监管和央企改革发展的积极性，营造“人人参与、人人有责、群策群力、管理提升、从我做起”的良好氛围，根据委管理提升活动的安排，决定在委机关开展“建言献策话提升”工作，组织机关干部职工对国资监管、央企改革发展、机关管理等提合理化建议。现将有关事项通知如下：

　　一、时间安排

　　“建言献策话提升”工作，集中在2012年12月-2013年1月间开展，此后根据管理提升的要求，逐步建立职工建言献策长效机制。

　　二、参加人员

　　委机关全体干部职工

　　三、建言献策内容要求

　　1.有助于改进和完善国资监管、推进央企科学发展的好思路，有助于加强委机关建设、深化改革的好创意，有助于破解热点、难点问题的好点子，有助于提升机关管理水平、提高机关干部素质和能力的好方法，有助于改进机关作风、提高机关工作效率和服务水平的好办法，有助于推进工作、优化流程的好措施等。

　　2.建言献策的事项可大可小，内容可长可短，重在对改进工作有帮助，对完善制度、机制有启发，对破解热点、难点问题有借鉴、参考，推动机关进一步形成群策群力、管理提升的氛围。

　　3.建言献策、合理化建议可以是针对本厅局、本岗位的，也可以是针对他厅局、他岗位的；可以是针对某个具体工作环节的，也可以对全委综合性、全局性工作提出合理化建议。

　　4.建言献策的思路要清楚，文字要简炼。

　　四、建言献策方式

　　1.建言献策以个人为主，可多人联合提出，也可以厅局、处室，党总支、党支部、党小组名义集体提出。

　　2.建言献策主要采取OA网征集的方式，请机关干部职工登录OA网点击“管理提升·建言献策话提升”模块，直接填写建言献策内容及相关信息。也可采取填写纸制《建言献策、合理化建议征集表》（附后）的方式，直接提交给直属机关党委，或投入西便门、安定门办公区“建言献策话提升”箱内。

　　3.建言献策提交一般采用实名方式，也可匿名，OA网上发布采用匿名实时的方式。

　　五、合理化建议的处理

　　1.管理提升办公室、直属机关党委对建言献策、合理化建议进行分类和汇总，转给相关厅局处理，将处理结果向建言者反馈。

　　2.管理提升办公室、直属机关党委将工作阶段性开展情况、建言献策合理化建议总体情况向委管理提升领导小组、委党委上报。

　　3.管理提升办公室、直属机关党委会同有关厅局对建言献策、合理化建议进行评选，设立最佳建言一二三等奖、最佳组织奖，结合庆祝国资委成立十周年，对获奖个人及集体进行表彰。对特别有价值、有创意、有建设性，实施上有可操作性的合理化建议进行奖励。

　　六、相关安排

　　建言献策工作是机关干部职工参与政务、党务公开，参与民主管理，促进机关管理提升的重要途径，也是委机关管理提升活动第二阶段工作的重要组成部分，各厅局要高度重视。

　　管理提升办公室、直属机关党委将于近期召开机关“建言献策话提升”工作启动会，开通OA网“管理提升·建言献策话提升”模块，启动此项工作。各厅局接到本通知后，请及时发动干部职工参与，领导干部要带头建言献策。

　　管理提升办公室、直属机关党委将在OA网及LED宣传屏上及时通报各厅局“建言献策话提升”工作开展情况，并在OA网建言献策模块设置职工评议功能，发动干部职工对已发布的合理化建议进行点评，营造氛围，建立机制，逐步使机关干部职工建言献策常态化。

　　各厅局将“建言献策话提升”工作进展情况及时报直属机关党委。

　　联系人: 肖安清 陈聪

　　电 话：63193778、63193776

　　传 真：63192498

　　附：《建言献策、合理化建议征集表》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　国资委机关管理提升活动领导小组办公室   国资委直属机关党委
　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012年12月18日