为落实国资委党委指示精神，深化“开展管理提升活动”效果，促进公司“党组织建设年、管理制度落实年”和精细化管理水平，根据中国企联党委总体部署，近日，中国企业联合会下属《中国企业报》股份有限公司组织开展了以“加强党的建设，激发企业活力，提升管理水平”为主题的管理干部述职活动。在领导的高度重视下，管理干部述职工作取得了良好效果，出现了以党的建设为引领，管理干部和骨干为主力，促进科学管理、提升管理、努力构建完善法人治理结构的良好局面。

　　规范管理干部管理行为，提高管理干部履职水平，切实保证管理干部“在其职，尽其力，负其责”，是进一步推进企业规范化、制度化和效能管理，全面落实“管理提升年活动”要求的组织保证。因此，公司领导班子给予了高度重视，先后召开了党总支会议和办公会进行了专题研究和讨论，并提前一个月就述职内容、述职报告、述职时间等进行了预先安排，述职过程坚持“述职内容由职责而定，是否称职由群众来评”的原则，明确提出了述职的目的。按此要求，公司先后组织召开了十二次述职会，包括公司领导，15名管理干部全部进行了述职。经过领导和员工面对面的述评，管理干部们普遍“冒了汗”，感到了“有压力”。述职是一个好形式，不仅使广大管理干部找出了自身存在的问题，而且也深刻地为企业“把了脉”，进一步理清了企业发展思路，找出了企业管理工作存在的管理制度不完善、执行不到位、思想作风不实、工作不细致、责任不明晰、效率不高的问题，并根据存在的问题制订完善了管理措施，改组调整了2个部门，建立了宣传教育机制、落实执行机制和监督问责机制，基本形成了按制度办事，靠制度管人，用制度规范行为的长效机制，促进了公司结构优化和队伍建设。