为深入贯彻落实《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》精神要求，把国资委官网打造成更加全面的政务公开平台、更加权威的国企国资政策发布解读和舆论引导平台、更加及时的回应关切和便民服务平台，今年年初，国资委党委明确提出要对国资委官网改版升级，努力建设成国内官网一流网站的目标要求。国资委党委主要负责同志、分管工作负责同志对网站改版升级工作委先后批示近20次，靠前指挥网站管理工作，提出工作要求。6月15日，国资委新版网站上线以来，我们把握职能定位、突出部门特色，以改善信息发布水平为着力点，切实加强阵地建设、内容建设、机制建设、队伍建设，推动形成信息发布立体化、回应关切机制化，网站信息发布、解读回应、办事服务、互动交流等方面工作水平明显提升。特别是党的十九大召开以后，我们以国资委官网为龙头，依托国资小新新媒体、《国资报告》杂志等自有准全媒体平台大力学习宣传贯彻党的十九大精神，信息发布成效十分显著。

一、切实加强阵地建设，确保牢牢掌握意识形态工作主导权

加强网站建设管理，必须沿着正确的政治方向，对官方网站而言，政治性、权威性、真实性永远是生命线和底线，必须牢牢掌握意识形态工作主导权。今年以来，国资委党委以网站改版升级为契机，专门强调国资央企系统要落实意识形态工作责任制，加强互联网内容建设，加强阵地建设和管理，营造清朗的网络空间。在融媒体发展趋势下，办好官方网站，是巩固宣传思想文化阵地、壮大主流思想舆论的战略举措。我们在顺利实现国资委官网改版升级的同时，努力运维好国资小新新媒体，探索推出手机版国资委网站，大力推进国企国资信息多形式多渠道发布，拓展信息发布工作的广阔空间，讲好国资故事、传播好国资声音。

二、切实加强内容建设，确保信息发布更好服务国企国资改革发展党建中心工作

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，系统规划、整体推进国有企业改革。习近平总书记多次发表重要讲话、作出重要指示批示，为国企改革指明了方向，提供了根本遵循。网站改版升级后，特别是党的十九大召开后，我们把宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，始终聚焦做强做优做大国有企业和国有资本的实践，在做好常规信息发布工作的基础上，通过建立例行发布机制、做好重大主题报道、组织网络访谈和走进新国企活动等方式创新信息发布形式、丰富信息发布内容。今年以来官网发布的12场发布会、通气会和见面会活动，推出的“央企楷模”、“精准扶贫在行动”、“中央企业校园招聘”、“迎接党的十九大 砥砺奋进新国企”等主题报道，开展的11场“对话新国企”网络访谈活动和16场“走近新国企”集中采访等一大批特色鲜明、惠民利民，树立国企国资良好形象的立体化信息相继推出，广受好评。以“迎接党的十九大 砥砺奋进新国企”专题报道为例，共设置6大板块，6个月持续发布186篇文章，网站信息发布后，国资小新新媒体、《国资报告》同步推出适合新媒体、期刊报道的信息产品。同时，与人民日报中央厨房联合推出《沿着习近平的国企足迹 走好新时代长征路》H5作品，1200多万人次参与互动，在中央企业和媒体引起广泛关注。

三、切实加强机制建设，确保信息发布更加适应融媒体发展要求

以国资委官网为龙头，整合国资委和中央企业的官方网站、官方微博微信等网络媒体阵地，建立运行了中央企业网络媒体信息联动发布机制，及时联合发布中央和国资委重要信息，传播主流声音，放大宣传效果。自2017年5月底建立并运行以来，每周联动发布1-2条重要信息，并带动中央企业自主联动编发国资委网站、微博微信信息数十条。“中央企业系统（在京）选举产生出席中国共产党第十九次全国代表大会代表”“国务院国资委党委推进国企党建工作责任制纪实”等重要信息阅读量过千万人次，国企国资好声音得到了有效放大。该联动机制荣获由中央国家工委和全国党建研究会组织评选的2017年机关党建信息化最佳案例奖。我们依托国资委网站，全面对接中国政府网，建立完善政府网站信息发布机制，及时准确发布国务院重要会议、重要活动、重大决策信息；主动对接中央主流媒体，深化战略合作机制，在求是网、新华网、人民网等主流网站建设国企国资专栏专题，进一步放大国企好声音正能量；探索对接主要商业网站，建立国企国资重要信息联动机制，借助大数据等技术，主动为用户推送关联度高、时效性强的国企国资信息。此外，我们修订完善了《国资监管信息主动公开制度》、《政务公开工作制度》、《政务舆情回应制度》、《网站安全监测制度》、《互联网站应急演练制度》、网站央企信息编辑审核发布流程等一系列相关制度办法，确保了网站建设与管理并进，信息内容与网站安全并重，确保信息发布更加适应融媒体发展趋势。

四、切实加强队伍建设，确保官网运维人才素质过硬

改善信息发布工作，提高官网运维水平，发展人才是关键。特别是在发展融媒体形势下，需要培养一批既懂官网运维又懂新媒体采编运营能力的全媒型、专家型生力军。为加强国资央企官网人才队伍建设，我们开展了主题突出、层次分明，形式多样的培训活动。邀请中央宣传部、中央网信办、国办政府信息与政务公开办、工商总局、新华社等有关部门负责同志和知名专家学者授课，举办国资委网站信息发布沟通介绍会、中央企业新闻发言人和宣传部长培训班、中央企业信息公开培训班，对国资委机关干部、中央企业新闻宣传部门负责人、中央企业网站负责同志进行信息发布集中培训。此外，新闻中心招聘数十名政治素质高、专业能力强的业务骨干专司网站运维管理。目前在国企国资系统会使“十八般兵器”的全媒人才还属于“特种兵”，很能干但数量少，远不能满足发展需要，我们将继续加快央企国资系统网站运维队伍建设和融合转型。

国资委官网建设与管理取得了一定的成绩，但是与服务国企国资改革发展党建中心任务的要求相比，与兄弟单位的先进经验相比还有很多不足和亟待补齐的短板，我们将按照《政府网站发展指引》的要求，在国办政府信息与政务公开办的指导下，在兄弟单位的支持下，努力提高网站管理水平，努力打造优秀政府网站。