不久前，中央发出兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知，在中央企业系统引起热烈反响。“三个代表”重要思想的基本精神在《通知》里归纳了九个方面，内容博大精深。我理解，集中起来，就是如何解放和发展生产力，建设社会主义市场经济；就是如何推进党的建设新的伟大工程，提高我们党的执政能力，实现中华民族的伟大复兴。所以，“三个代表”重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。

　　我们要充分认识“三个代表”重要思想对深化国有资产管理体制改革和国有企业改革、发展壮大国有经济、实现国有资产保值增值的重大指导意义。学习贯彻“三个代表”重要思想重在联系实际，解决影响改革、发展、稳定的重大问题。

　　第一，要联系改革的实际，解决影响改革的重大问题。要通过学习，坚定社会主义的信念，坚定搞好国有企业的信心。对于国有企业领导人来讲，坚定社会主义信念，与党中央保持一致，最终体现在对搞好国有企业有没有信心、对搞好本企业有没有信心上。同时，要研究如何贯彻落实十六大提出的深化国有资产管理体制改革的任务。我们提出用三年或者更多一点时间，建立起新的国有资产管理体制基本框架，初步做到权利、义务、责任相统一，管资产、管人、管事相结合，实现国有资产保值增值。

　　第二，要联系发展的实际，解决影响发展的重大问题。中央提出用20年时间实现全面建设小康社会的目标，而且具体到2020年人均GDP达到3000美元。所以，对我们大企业来讲，要认真思考未来10年、20年的发展目标是什么？我们在全面建设小康社会中应当作出什么贡献？这不仅是国有企业应当回答的一个经济问题，而且也是一个政治问题。

　　第三，要联系稳定的实际，解决影响稳定的重大问题。我们196家中央企业有1000万职工，在改革过程中，一定要把改革的力度、发展的速度和干部职工以及社会可以承受的程度结合起来，在稳定中推进企业改革与发展。我们必须全心全意依靠职工办好企业，关心困难职工、下岗分流职工、离退休干部职工的工作和生活，做好深入细致的思想政治工作，把不稳定因素消除在萌芽状态，真正体现职工的长远利益和根本利益。

　　第四，要联系党的建设的实际，解决影响队伍建设和党的建设的一些重大问题。加强和改进企业党建工作，我认为在当前的情况下重在改进。一是企业的党建工作要与规范的法人治理结构相适应，要改进党组织发挥作用的方式。二是将党管干部的原则和市场机制选聘企业领导人结合起来。因此，对于企业领导干部的评价标准、评价体系、考核办法都要加以改进完善。三是在现代企业制度框架下，怎么去探索职工民主管理的途径。四是要把继承和创新结合起来，用科学的理论武装人，创建具有时代气息和特色的企业文化。

　　学习贯彻“三个代表”重要思想要狠抓落实，务求实效。衡量这次学习的效果主要看：第一，通过学习，看是不是把广大党员干部职工的思想统一到“三个代表”重要思想上来，把大家的力量和智慧凝聚到实现各项工作目标和任务上来，看是否确定了10年、20年的奋斗目标，有没有实现目标的新思路、新举措？第二，领导班子是不是有一个与时俱进、开拓创新的良好精神状态。是否对搞好国有企业充满信心，是否找准了影响本企业本单位改革、发展、稳定的重大问题并着力解决？第三，企业党组织和领导班子是不是贯彻了“八个坚持、八个反对”，认真解决本单位党的建设和干部作风中存在的突出问题？党群关系、干群关系是否进一步密切了，党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用是不是得到了比较好的发挥？根据中央的要求，国资委党委将组织专门力量，对中央企业学习贯彻的情况进行检查。

　　我们决心在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，坚持以“三个代表”重要思想统领各项工作，不辱使命，不负重托，努力开创国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的新局面。