编者按

日前，由中央组织部党员教育中心、国务院国资委党建工作局组织编写的《基层党组织书记案例选编（国企版）》一书出版，作为基层党组织书记培训教材新的组成部分，展示新时代国有企业基层党组织和党员干部队伍在坚持党的领导、加强党的建设和推进落实中央重大决策部署等方面的政治担当、工作成效、先进经验、精神面貌。

围绕突出政治功能、加强思想教育、建强战斗堡垒、打造过硬队伍、培育企业文化、引领高质量发展、开展实践创新等7个方面选取14篇中央企业典型案例，开展“巩固深化基层党建”系列报道，即日起在国资委网站陆续推出。

 

2014年，中铁工程装备集团有限公司的一名基层党支部书记发现办公楼外有个蜂巢，考虑到蜜蜂会蜇人，就用竹竿将其捅掉，可是过了几天，同样的位置又出现了一个新的蜂巢。经过三四次的尝试后，他发现只要那个蜂巢的痕迹还在，蜜蜂们就能重建一个完整的蜂巢。蜂巢强大的生命力和蜜蜂团结协作、共筑家园的精神给他以启发，企业要像蜂巢一样稳固、具有顽强的生命力，只要组织在，阵地就在；党员更要像蜜蜂一样紧紧地凝聚在一起，团结广大群众，为企业发展创新创效。由此，中铁装备党委开展了“蜂巢式”党建工作，党组织、党员好比“蜂巢”“蜜蜂”，通过党员主动联系群众，密切了党群关系，党员和群众反响很好。

焊接党员责任区成员在焊接机器人前讨论技术方案。

做法

中铁装备党委在做好国有企业党建工作的进程中，结合创岗建区、网格化管理等特色做法，探索出了一套“蜂巢式”党建工作新模式，构建起强大的党群磁力场，推动中铁装备打造世界一流地下工程装备综合服务商。

实施“筑巢引蜂”工程。“蜂巢式”党建以党员为“蜜蜂”，以党员责任区为“蜂孔”，以党组织为“蜂巢”，由1名党员分包5—6名群众组成党员责任区，实现党群共建、和谐发展。中铁装备党委配齐配强党务工作者，印制重要党建制度文件汇编，以及党支部、党小组和党员责任区工作手册，发布“蜂巢式”党建形象标识，将支部工作流程化、模板化、可视化，让“蜂巢”更加稳固。每年开展基层党组织书记述职述廉，党员和群众代表共同参与评议，党员“蜜蜂”亮身份，党组织“蜂巢”亮业绩，吸引越来越多的党员和群众加入“蜂巢”大家庭。售后服务工程师王保利连续3年征战中国中铁技能人才大赛，取得第一名的优异成绩后，他工工整整地写下了满满6页的入党申请书向党组织汇报，在他看来，只有自己全面进步了，才能尽快达到一名党员的标准。目前，公司党组织达到59个，党员责任区达到391个，相比2014年，年度发展党员和入党积极分子数量均增长了近两倍，为基层党组织注入了新的活力。

实施“强蜂提质”工程。党支部通过“三会一课”、装备大讲堂、流动党课、网络学院、拍摄电教片等多种形式，拧紧党员理想信念“总开关”，号召党员事事当先锋，时时当先锋。坚持为党员过政治生日，结对帮扶困难党员，让每名党员都能感受到党组织的温暖。在企业急难险重项目中，积极开展创树党员示范岗、创建党员突击队工作，让一名党员成为一面旗帜，助力企业提质增效。公司首次引进智能焊接机器人时，投产工作进展缓慢，在这种情况下，示范岗党员吴毅率先带领技术过硬、经验丰富的党员和群众组成攻关小组，连续数月反复编程设计、分析参数，最终实现公司智能化制造的新突破。迄今为止，公司培养盾构机研发设计人员310余名、盾构机操作高技能人才380余名，建立了一支以特级技师、高级技师、技师为骨干的860余人的产业工人队伍，为企业高质量发展提供了人才保障。

实施“培孔增产”工程。每名党员深入基层、服务群众、互相学习、紧密合作，建立起常态化沟通机制，每月至少与责任区内群众联系两次，做好群众反映问题的记录和处理。对于那些难以解决的问题，由党员汇总整理并提交至党组织进行专题立项，销号解决，把工作实实在在做到员工心坎儿上，促进党群关系更加融洽。通过责任区建设收集合理建议，共解决问题240余项，内容涉及技术攻关、企业管理、素质提升、员工帮扶等方面，解决了长期驻外人员的工作和生活矛盾问题，挖掘选树了一批攻坚在生产一线的工匠劳模，引领无数技能型工人牢牢扎根在技术服务现场，为分布在国内外的784台盾构机保驾护航，安全掘进里程超过1500公里，公司盾构机产品市场占有率连续7年国内第一，2017年、2018年连续两年产销量世界第一，企业呈现出良好的发展势头。

点评

创新就是生产力，体现在企业的方方面面，党建创新就是发展保障，也是活力之源。中铁装备党委用创新思维打造“蜂巢式”党建，提升了党建活力，密切了党群关系，为全面加强党的建设在企业落地显效找出了一条新路子、创造了一种新模式。

【责任编辑：张晓哲】