完善考核导向  提升发展水平

引导中央企业加快做强做优实现科学发展

——中央企业负责人经营业绩考核工作会议在京召开

　　12月28日，国务院国资委召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议，贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神，总结2010年中央企业经营业绩考核工作，研究新形势下进一步完善业绩考核工作的新措施，部署2011年及“十二五”时期中央企业经营业绩考核工作。国资委主任、党委书记王勇作出重要批示，国资委副主任黄淑和出席会议并作重要讲话。

　　王勇在批示中指出，建立中央企业负责人经营业绩考核制度，是国有资产监督管理体制改革的一项重要制度创新。2010年，中央企业坚持正确考核导向，严格落实考核责任，不断开拓创新，经营业绩考核工作取得了新的进展和明显成效。实践证明，业绩考核一方面有效引导企业落实了国有资产保值增值责任，提高了企业经济效益和管理水平，另一方面也有效加强了对企业管理者的激励约束，维护了出资人权益，已经成为国资监管的重要手段。2011年及“十二五”时期，中央企业业绩考核工作要紧紧围绕“做强做优中央企业、培育一批具有国际竞争力的世界一流企业”这一大目标，按照“完善、深化、创新”的要求，进一步完善业绩考核体系，继续深化经济增加值考核和全员业绩考核，不断改进和创新考核方式，引导中央企业全面提升整体素质和发展质量，实现科学发展，为“十二五”时期国资监管和中央企业改革发展作出新的更大贡献。

　　黄淑和指出，2010年中央企业全面落实国资委关于业绩考核工作的各项部署，开拓创新，扎实工作，经营业绩考核工作取得了新的进展和成效。一是业绩考核的目标管理持续改进；二是经济增加值考核初见成效；三是全员业绩考核扎实推进；四是董事会业绩考核工作不断完善；五是考核结果运用出现了新亮点。中央企业克服困难，抢抓机遇，经营业绩再创新高，预计全年实现利润超过1万亿元，经济增加值实际完成值也有了大幅度增长。据初步估算，2010年中央企业实现经济增加值3000亿元左右，比上年成倍增长；净资产收益率和成本费用利润率预计比上年提高0.5个百分点左右，出色完成了年初确定的业绩考核目标。

　　黄淑和强调，2011年及“十二五”时期，中央企业业绩考核工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，以提升价值创造水平为核心，坚持正确考核导向，严格落实考核责任，进一步引导中央企业切实把转变方式与提升价值相结合，扩大规模与提高质量相统一，短期发展与长远发展相协调，聚焦主业，做强做优，加快培育成为具有国际竞争力的世界一流企业，促进中央企业实现科学发展并更好地服务国民经济全局。

　　2011年及“十二五”时期中央企业业绩考核工作的主要任务是：围绕“做强做优中央企业，培育一批具有国际竞争力的世界一流企业”这个大目标，明确业绩考核主攻方向，完善业绩考核相关政策，引导中央企业夯实发展基础，转变发展方式，提升发展质量，实现科学发展。

　　黄淑和指出，围绕总体要求和主要任务，当前及今后一个时期，中央企业业绩考核工作要突出抓好五个重点：一是着力提升价值管理水平，提高资本使用效率。二是着力完成国家重点战略任务，增强服务经济社会发展全局的能力。三是着力解决历史遗留问题，夯实发展基础。四是着力加大研发投入，提高自主创新能力。五是着力加强安全生产和节能减排，实现安全发展和绿色发展。当前要抓紧研究出台五项配套政策：一是引导企业提高资本使用效率。二是引导企业承担完成国家战略性任务。三是引导企业解决历史遗留问题。四是引导企业加大自主创新力度。五是引导企业实现安全发展和绿色发展。

　　黄淑和要求，2011年要着力抓好以下几项工作，一是深入推进经济增加值考核；二是不断深化全员业绩考核；三是稳妥推进董事会业绩考核工作；四是不断提高有效考核水平；五是认真做好考核目标的确定与上报工作。

　　中央企业主管业绩考核工作负责人及相关部门负责人共470余人出席了会议。